当您的劳动合同到期且您不打算续签时，您可以按照以下流程办理离职手续：

一、提前书面告知用人单位

首先，您需要提前以书面形式告知用人单位您不续签劳动合同的意向。这既体现了诚信原则，也是履行告知义务的必要步骤。在书面通知中，请清晰、明确地表达您不续签的想法。

二、办理工作交接

接下来，您需要按照用人单位的离职流程办理相关手续，其中最重要的是工作交接。工作交接应包括以下内容：

• 工作内容交接：详细说明您当前负责的工作内容、进度和注意事项。
• 文件资料交接：将您工作中涉及的所有文件、资料、数据等完整地交给指定人员。
• 交接记录：确保交接过程有详细的记录，双方签字确认，以便后续查阅和追踪。

三、结清工资报酬和经济补偿

在离职时，用人单位应结清您的工资报酬，并根据实际情况支付经济补偿。经济补偿的支付条件通常如下：

• 如果用人单位决定不再与您续订劳动合同，他们需要向您支付经济补偿。
• 如果用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件，但您选择不续签，则通常没有经济补偿。
• 如果用人单位降低了劳动合同约定的条件，导致您不愿意续签，您有权主张经济补偿。

四、办理离职证明和相关手续

离职时，用人单位应向您出具解除劳动合同证明和相关手续。这些文件对于您后续就业和办理社会保险关系转移等事务非常重要。请务必妥善保管。

五、注意事项

• 离职时间：确保在合同到期前完成所有离职手续，避免因为拖延而产生不必要的纠纷。
• 沟通协商：在离职过程中，与用人单位保持良好的沟通，协商解决可能遇到的问题。
• 法律权益：了解并维护自己的法律权益，如果用人单位存在违法行为，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

按照以上流程办理离职手续，可以确保您的离职过程顺利且合法。希望这些信息对您有所帮助！