当您的劳动合同到期且决定不续签时，离职手续的办理需要遵循一定的步骤和规范，以确保您和用人单位的权益都得到妥善处理。以下是一个详细且全面的离职手续办理指南：
一、提前通知用人单位
通知时间：尽管法律没有明确规定必须提前多久通知，但出于职业道德和职场规范，建议您提前一个月以书面形式通知用人单位。这样，公司可以有足够的时间来调整人员安排，确保工作的连续性。
通知内容：在书面通知中，您应明确表达不续签合同的意愿，并可以简要说明离职原因。这有助于减少后续可能出现的纠纷，并让公司更好地理解您的决定。
二、工作交接与财物归还
工作交接：
- 制定一份详细的交接清单，包括您负责的项目进展、客户资料、工作文件等。
- 与接手您工作的人员进行面对面沟通，逐一交接工作内容和相关资料，并耐心解答他们的疑问。
- 交接完成后，双方在交接清单上签字确认，以证明交接无误。
财物归还：
- 归还公司配备给您的办公设备、文件资料、工作证件、门禁卡等所有公司资产。
- 如果设备有损坏或遗失，您需要提前与公司沟通，并承担相应的赔偿责任。
三、结算工资与相关费用
- 工资结算：与人事部门核算您的考勤情况，明确离职当月的工资数额及发放时间。这包括基本工资、绩效工资、加班工资等，以及未休年假、调休的折算工资。
- 费用报销：提交您在职期间尚未报销的费用单据，并按照公司的报销流程完成报销手续。
- 其他福利处理：根据公司政策，处理住房公积金、社会保险等相关福利的提取或转移手续。
四、获取离职证明
- 重要性：离职证明是劳动关系终止的官方文件，对您后续的求职、社保转移等都具有重要意义。
- 获取方式：向人事部门提出开具离职证明的要求，并确保证明上包含您的姓名、身份证号、劳动合同期限、离职原因、离职日期等关键信息。
五、经济补偿与社保公积金转移
- 经济补偿问题：如果是因为公司不续签或降低劳动条件而选择不续签，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付经济补偿。具体补偿标准按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 社保与公积金转移：离职后，您需要及时关注自己的社保和公积金账户状态，确保公司及时办理减员手续。根据您自身的情况，您可以选择继续以灵活就业人员身份参保，或者由新单位办理增员手续。
六、特殊情况处理
如果劳动合同到期后，公司没有提出续签但也没有让您离职，您应明确自己的权利与义务。根据法律规定，如果劳动者继续在单位工作且单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但为了避免不必要的法律纠纷，建议您与公司及时沟通，明确劳动合同的状态和后续安排。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或向劳动监管机构申诉来维护自己的合法权益。
七、注意事项
- 保留凭证：在办理离职手续过程中，注意保留好各类相关凭证，如交接清单、离职证明、工资结算记录等。这些凭证在后续查询或作为证据使用时将非常重要。
- 档案转移：如果您的档案存放在原单位或当地人才市场，您需要根据自身情况办理档案转移手续。确定档案接收单位后，按照规定办理转移手续。
综上所述，合同到期不续签时，您应按照上述步骤规范办理离职手续，确保双方权益得到妥善处理。同时，关注经济补偿、社保与公积金转移等重要事宜，为未来的职业发展做好充分准备。