针对您提出的“合同到期单位不续签让辞职怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。

一、明确结论

劳动合同期满，您作为劳动者有权选择不再续签并离职，单位无权强制要求您写离职申请或阻拦您离职。若单位坚持要求您写离职申请，这可能被视为主动离职，从而影响您获得经济补偿的权利。因此，您应明确拒绝这一不合理要求，并通过合法途径维护自己的权益。

二、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着合同到期后，双方的劳动关系自然结束，您有权选择是否续签或离职。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、处理步骤

1. 与单位友好沟通

   • 首先，尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行开放和诚实的对话，明确表达您因合同到期决定不再续签的意愿。
   • 询问单位为何要求您写离职申请，并强调您希望依法获得应有的经济补偿。

2. 保留相关证据

   • 在沟通过程中，无论是面谈、电话交谈还是通过微信、邮件等书面方式，都应妥善保留相关记录。
   • 收集并整理好您的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据材料，以备不时之需。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若与单位沟通无果，您可向当地劳动监察部门提出投诉，反映单位的不合理要求及违法行为。
   • 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行监督和查处，并会介入调查，责令单位改正。

4. 申请劳动仲裁

   • 若单位仍拒绝支付经济补偿或办理离职手续，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的诉求，包括劳动合同、工资条、沟通记录等。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。

5. 提起诉讼（如必要）

   • 如对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保持冷静和理性：在整个过程中，确保您的行为合法合规，避免采取过激行为或违反单位规章制度。

2. 了解自身权利：务必清楚自己的法律权益，包括经济补偿的数额和计算方式等。这有助于您在与单位的谈判中占据有利地位。

3. 及时寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业的劳动法律师或寻求当地法律援助机构的帮助。

综上所述，面对合同到期单位不续签却要求您辞职的情况，您应明确拒绝这一不合理要求，并通过友好沟通、保留证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。