针对您提出的“合同期到了单位不续签也不辞退”的情况，我首先明确结论：这种情况下，您有权根据相关法律法规获得相应的经济补偿或采取其他合法措施维护自身权益。
一、法律背景与规定
劳动合同终止与补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位不续签也不辞退的法律后果：
- 如果单位在劳动合同期满后既不续签也不辞退，实际上构成了对劳动合同的默认终止，但单位未履行支付经济补偿的义务。
- 这种情况下，劳动者有权要求单位支付经济补偿，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、具体建议与措施
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达您希望获得经济补偿的意愿，并了解单位不续签也不辞退的具体原因。
- 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调单位应支付经济补偿的义务。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与单位之间的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
- 这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 如果单位仍然拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，单位将需要履行支付经济补偿的义务。
考虑诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后单位仍然不履行义务，或者您对仲裁裁决结果不满意，您可以考虑向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持您的诉求，并接受法院的审理和判决。
三、可能面临的法律后果与风险
单位可能面临的法律后果：
- 如果单位被认定存在违法行为（如未支付经济补偿），将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，单位还需要承担支付经济补偿、赔偿金等法律责任。
您可能面临的风险：
- 在维权过程中，您需要投入一定的时间和精力来收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 如果证据不足或法律程序不当，可能导致您的诉求无法得到支持。因此，建议您在维权前咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
最后，我建议您在遇到此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。