针对您提出的“合同到期了，单位不续签，员工拒离怎么办”这一问题，我们可以从单位和员工两个角度来进行分析，并给出相应的法律建议。
单位角度
明确法律义务与责任
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满且不存在法定续延情形时，劳动合同即告终止。若单位决定不续签，且劳动者无过错，单位需按照劳动者在本单位工作的年限，支付相应的经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
规范办理离职手续
- 单位应要求员工书面提交离职申请（若员工拒不提交，单位可依据合同到期不续签的事实，单方面出具终止劳动合同通知书），以明确是单位决定不续签，为后续处理提供法律依据。
- 安排员工进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性，并形成书面的交接记录，由交接双方和监交人签字确认。
- 结算员工的工资、奖金、未休年假工资等报酬，并为员工出具解除或终止劳动合同的证明。
- 在法定期限内（一般为十五日内），为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
沟通与协商
- 在决定不续签前，单位应提前与员工进行沟通，了解员工的想法和诉求，尽量通过协商达成一致意见，减少纠纷的发生。
- 若员工对不续签决定有异议，单位应耐心解释原因，并告知员工其享有的权利和应履行的义务。
员工角度
了解自身权益
- 员工应明确，在劳动合同到期且单位决定不续签的情况下，自己有权要求单位支付相应的经济补偿。
- 若员工认为单位的行为违法（如未支付经济补偿、未办理相关手续等），员工有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
保留证据
- 员工应妥善保存劳动合同文本、工资记录、工作证明等相关证据，以备在发生纠纷时证明自己的权益。
- 若单位未出具解除或终止劳动合同的证明，员工可要求单位出具；若单位拒不出具，员工可向劳动行政部门投诉。
理性应对
- 尽管员工可能对单位不续签的决定感到不满，但应理性应对，避免采取过激行为（如拒不离岗、破坏单位财物等），以免给自己带来不必要的法律风险。
- 员工可与单位进行协商，争取达成满意协议；若协商无果，可通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情形处理
- 长期员工保护：若员工在公司连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无过错，公司不续签属于违法终止劳动合同。员工有权要求继续履行或要求公司支付二倍经济补偿金的赔偿金。
- 医疗期内员工保护：如果员工处于法定医疗期内，劳动合同应顺延至医疗期结束。此时公司不续签属于违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿金的赔偿金。
总结与建议：
- 单位应依法、合规地处理劳动合同到期不续签的事宜，包括支付经济补偿、办理离职手续等，以减少纠纷的发生。
- 员工应了解自己的权益和法律规定，在发生纠纷时保留好相关证据，并通过协商或法律途径维护自己的合法权益。
- 双方应保持理性与克制，避免采取过激行为导致矛盾升级。在沟通过程中，尽量寻求共识和解决方案，以维护和谐的劳动关系。
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