合同到期单位不续签，员工拒绝离岗并不违法。不过，这一结论需要结合具体情况来详细分析，以下是从不同角度给出的解答：
一、劳动合同到期不续签的一般情况
单位不续签的权利与义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，用人单位和劳动者均享有选择是否续签的权利。因此，单位选择不续签劳动合同，在法律上是合规的。
- 但是，如果单位决定不续签，且劳动者不存在严重违反规章制度等用人单位可以解除劳动合同的情形，那么单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工拒绝离岗的合法性：
- 在单位不续签劳动合同的情况下，员工有权要求单位支付经济补偿，并拒绝离岗直至经济补偿到位或双方就离职事宜达成一致。这种拒绝离岗的行为，是基于对自身合法权益的维护，并不构成违法。
二、劳动合同到期不续签的特殊情况
女职工在孕期、产期、哺乳期：
- 如果劳动合同到期时，女职工正处于孕期、产期或哺乳期内，单位不能以合同到期为由不续签劳动合同，而应当将劳动合同续延至相应的特殊时期结束。否则，单位的行为将构成违法，员工有权拒绝离岗，并可以要求单位承担法律责任。
员工因工负伤或患职业病并丧失或部分丧失劳动能力：
- 员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不能随意不续签劳动合同。具体处理方式需根据员工丧失劳动能力的程度来确定。在这种情况下，员工拒绝离岗也是合法的，并可以要求单位按照相关规定进行处理。
连续订立二次固定期限劳动合同且无过错：
- 当满足连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的过错情形时，如果劳动者提出或同意续订劳动合同，并且要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当订立无固定期限劳动合同。此时，如果单位不续签，将违反法律规定，员工有权拒绝离岗并要求单位承担法律责任。
三、员工应对建议
了解自身权益：
- 员工应了解自己在劳动合同到期时的权益，包括经济补偿的支付标准、特殊情况下的保护规定等。
与单位协商：
- 在劳动合同到期前，员工可以与单位就续签事宜进行协商，表达自己的意愿和诉求。如果单位决定不续签，员工可以要求单位支付经济补偿，并就离职事宜达成一致。
寻求法律援助：
- 如果员工与单位在续签事宜上存在争议，或者单位拒绝支付经济补偿等违法行为，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，合同到期单位不续签时，员工拒绝离岗并不违法。但员工应了解自身权益，与单位进行协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。