当劳动者决定在劳动合同到期时不续签并希望离职时，需要遵循一定的流程和注意事项，以确保离职过程的合法性和顺利进行。以下是一个详细、有深度的解答：
一、提前通知用人单位
- 通知期限与形式：
- 劳动者应在劳动合同到期前合理时间内（一般建议提前一个月左右），以书面形式（如辞职信、电子邮件等可留痕方式）通知用人单位不续签劳动合同的意向。这样做既体现了诚信原则，也便于用人单位及时做出相应安排。
- 保留好书面通知的证据，如邮件发送记录、辞职信复印件等，以避免潜在的纠纷。
二、完成工作交接
交接内容：
- 劳动者需与上级主管或指定人员就手头工作、客户资料、重要文件、公司财物等进行全面交接，确保工作的连续性和完整性。
- 交接过程中，应详细记录交接的物品、工作内容及进度等，以便后续核对和确认。
交接清单与确认：
- 双方应共同制定详细的交接清单，明确列出所有交接项目。
- 交接完成后，交接双方在交接清单上签字确认，表明对交接内容无异议。
三、归还公司财物
- 劳动者应将公司配备的办公设备（如电脑、手机等）、门禁卡、钥匙以及涉及公司商业机密的文件资料等全部归还给公司，并办理相关归还手续。
- 确保所有归还的财物完好无损，如有损坏或丢失，应按照公司规定进行赔偿。
四、进行离职结算
薪资结算：
- 劳动者应与财务部门核对工资、奖金、未休年假折算、加班工资等劳动报酬的结算情况，确保各项费用计算准确无误。
- 如有疑问或异议，应及时与用人单位沟通解决。
费用报销：
- 清理并提交工作期间产生的、符合公司报销规定但尚未报销的费用单据，按公司流程完成报销手续。
经济补偿支付（如适用）：
- 如果用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿（如因用人单位原因不续签劳动合同），则应在办结工作交接时支付。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
五、获取离职证明
出具证明：
- 用人单位在劳动者办结离职手续后，应依法出具离职证明。离职证明应包含劳动者姓名、身份证号、工作岗位、劳动合同期限、离职原因、离职日期等重要信息，并加盖公司公章。
妥善保管：
- 劳动者应妥善保管离职证明，以备后续求职、社保转移等事宜使用。
六、办理档案和社会保险关系转移手续
用人单位责任：
- 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这包括社保和公积金的减员操作，停止为劳动者缴纳相应费用。
时间要求：
- 用人单位应在十五日内为劳动者办理完毕档案和社会保险关系转移等相关手续。劳动者应关注办理进度，确保手续及时完成。
七、取回个人证件
- 如果劳动者在公司工作期间考取了与工作相关的职业资格证书等由公司保管的个人证件，离职时应记得及时取回。
八、注意事项与建议
- 遵守法律法规：劳动者在离职过程中应遵守相关法律法规和公司规章制度，确保离职手续的合法性和有效性。
- 保持沟通：与用人单位保持良好沟通，及时解决离职过程中出现的问题和疑问。
- 保留证据：保留好所有与离职相关的证据和文件，以备后续需要。
- 维权途径：如果劳动者在离职过程中遇到权益受损的情况，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
综上所述，当劳动者决定在劳动合同到期时不续签并希望离职时，需要遵循上述流程和注意事项。希望这些信息能对您有所帮助！