未签劳动合同时，劳动者仍有权离职，且应依据工作时长采取相应措施保障自身权益。以下是详细分析：

一. 入职未超过一个月

• 在此阶段，单位仍处于可以签订劳动合同的合理期限内。劳动者需提前三日通知用人单位离职意向，可通过书面形式（如离职申请报告）或可记录的方式（如短信、微信并确认）告知用人单位。

二. 入职超过一个月不满一年

• 法律责任：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 离职与维权：
  1. 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，并书面要求支付双倍工资差额。
  2. 收集并保存能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备维权之需。
  3. 建议通过邮政快递等正式方式发送解除劳动关系的通知，并保留好邮寄凭证等相关证据。

三. 入职满一年

• 法律认定：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
• 离职流程：
  1. 劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，提交辞职信明确离职意向和时间。
  2. 离职前需完成工作交接手续，确保工作内容和相关文件资料得到妥善移交，并让接收人签字确认。
  3. 要求单位结算工资、加班费、经济补偿等费用，并出具解除或终止劳动合同的证明。

通用注意事项：

• 无论工作时长如何，劳动者都应积极收集并保存能够证明劳动关系的证据。
• 提前与公司进行正式沟通，明确离职意向，并确保留下证据。
• 离职前完成工作交接，避免对公司运营造成影响。
• 若公司拖欠工资或拒绝给予经济补偿，劳动者可先尝试协商解决；协商不成时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

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