在未签订劳动合同的情况下，撰写辞职信或辞职书时，确实需要更加谨慎，以确保既表达个人意愿，又符合法律法规要求。以下是一份详细且规范的辞职书撰写指南，供您参考：
辞职书撰写指南
一、标题与基本信息
- 标题：明确标注为“辞职书”或“辞职通知”，居中书写，字号可稍大于正文。
- 个人信息：包括您的姓名、地址、联系电话、电子邮箱等，以便公司后续联系。
- 公司信息：公司名称、地址、邮编等，确保收件信息准确无误。
二、称谓与正文
- 称谓：顶格写接收辞职书的对象，如“尊敬的[领导姓名/上级/人力资源经理的姓名]”，体现尊重与专业。
- 正文：
- 离职原因：首先明确指出公司未与您签订劳动合同的关键事实，并引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如：“自[入职日期]以来，公司至今未与我签订书面劳动合同，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，即建立劳动关系应当订立书面劳动合同。”同时，可适当表达因此导致的个人权益受损情况，但保持客观理性。
- 离职决定：清晰表达自己辞职的意愿和具体的离职日期，如：“经过慎重考虑，我决定于[离职日期]（建议遵守公司政策或给予合理通知期，如一个月）辞去目前的工作。”
- 工作交接与感谢：表明愿意配合公司做好工作交接，确保工作的平稳过渡，如：“在离职前，我将尽我所能完成手头的工作，并协助交接给接替我的同事。”同时，对公司给予的机会和同事的帮助表示感谢，体现职业素养。
- 法律提示：强调即使未签订劳动合同，您与雇主之间仍存在事实劳动关系，因此辞职时应遵循合理的通知期限。同时，提醒如果公司在辞职过程中有任何不合法或不合理的行为，您将保留咨询专业律师以保护自己合法权益的权利。
三、结尾与署名
- 结尾：使用礼貌性用语结束正文，如“此致 敬礼！”或“特此申请，望批准”。
- 署名：在正文右下角写上您的全名，并注明写辞职书的具体日期。
四、示例
[您的姓名]
[您的地址]
[城市，邮编]
[日期]
[公司名称]
[公司地址]
[城市，邮编]
尊敬的[领导姓名/上级/人力资源经理的姓名]：
主题：辞职通知
我希望通过此信正式表达我的辞职决定。自[入职日期]以来，公司至今未与我签订书面劳动合同，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。经过慎重考虑，我决定于[离职日期]（建议给予合理通知期）辞去目前的工作。
在过去的工作时间里，我非常感谢[公司名称]给予我的工作机会以及团队中每一位同事的支持与帮助。这段经历对我的职业成长有着不可估量的价值。然而，为了个人职业发展的需要，我决定寻求新的发展机遇。
在离职前，我将尽我所能完成手头的工作任务，并协助进行必要的交接工作，确保工作的平稳过渡。请告知我在此过程中需要我配合的具体事项，以及离职证明的开具等相关事宜。
我强调，即使未签订劳动合同，我与公司之间仍存在事实劳动关系。因此，在辞职过程中，我将遵循合理的通知期限，并保留咨询专业律师以保护自己合法权益的权利。
再次感谢[公司名称]给予的一切，祝愿公司未来繁荣昌盛，团队成员前程似锦。如有任何问题或需要进一步讨论，请随时与我联系。
此致
敬礼！
[您的全名]
[您的联系电话]
[您的电子邮箱]
五、注意事项
- 保留证据：在提交辞职书前后，务必收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等，以防后续可能出现的劳动纠纷。
- 遵守公司规定：即使未签订劳动合同，也应按照公司的规章制度办理离职手续，做好工作交接，避免给公司和自己带来不必要的麻烦。
- 合理通知期限：尽量按照公司政策或行业惯例给予合理的通知期限，体现职业素养和尊重。
- 法律咨询：如有必要，可咨询专业律师以了解并维护自己的法律权益，如未签劳动合同的双倍工资赔偿等。
希望这份指南能帮助您规范、顺利地完成辞职过程，保障自身权益。