针对您提出的“未签劳动合同的离职证明怎么写”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、离职证明的基本要素

即便双方未签订书面劳动合同，离职证明仍需包含以下关键要素，以确保其内容的完整性和合规性：

1. 双方当事人信息：

   • 员工姓名、身份证号（或可选填其他有效身份信息）、联系方式。
   • 用人单位名称、地址、联系方式。

2. 工作岗位与在职时间：

   • 明确员工的具体岗位名称。
   • 说明员工的入职日期和离职日期，以界定其在职时间。

3. 离职原因与日期：

   • 清晰阐述员工离职的具体原因，如个人原因、协商一致、合同到期（尽管未签合同，但可说明实际工作关系终止的原因）等。
   • 注明离职的确切日期。

4. 单位声明与盖章：

   • 用人单位应对离职证明中的所有信息真实性负责。
   • 离职证明需加盖公司公章或电子签名，以确保其法律效力。

二、离职证明的书写规范

1. 格式规范：

   • 离职证明应采用正式的书面形式，标题明确为“离职证明”。
   • 内容条理清晰，分点陈述，便于阅读和理解。

2. 真实性要求：

   • 所有信息必须真实、准确，与实际情况相符。
   • 避免包含对员工不公平或带有侮辱性的评价。

3. 法律合规性：

   • 遵循《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保离职证明的合法性。
   • 即便未签劳动合同，用人单位也需履行离职程序，办理好离职手续，并进行交接。

三、离职证明示例

以下是一个未签劳动合同的离职证明示例，供您参考：

离职证明

兹证明[员工姓名]（身份证号码：[具体身份证号]，联系方式：[联系电话]）自[入职日期]起至[离职日期]止，在我公司[公司名称]（地址：[公司地址]，联系方式：[公司电话]）担任[员工职位]职务。

在职期间，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成实际劳动关系。现因[离职原因，如个人原因、协商一致等]原因，该员工于[离职日期]正式离职，并已办理完毕离职手续及工作交接。

我公司对以上内容的真实性负责，并已结清该员工在职期间的所有薪资、福利（如有）。特此证明。

公司名称：[公司全称]（盖章/电子签名）
日期：[出具证明的日期]

四、注意事项

1. 及时出具：用人单位应在员工离职时及时出具离职证明，以避免给员工后续就业或办理相关手续造成不便。

2. 妥善保管：员工在收到离职证明后，应仔细核对各项信息，确保其准确无误，并妥善保管以备不时之需。

3. 法律维权：如遇用人单位未出具离职证明或离职证明内容不实等情况，员工可依据相关法律法规维护自身权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。