未签劳动合同说明的撰写，主要是为了明确员工与公司之间在劳动合同签订方面的实际情况，通常用于证明双方虽未签订书面合同，但存在事实劳动关系或说明未签合同的原因及责任归属。以下是从不同角度给出的撰写指南及示例：

一、若用于证明事实劳动关系

当需要证明员工与公司之间存在事实劳动关系，但尚未签订书面劳动合同时，可以撰写一份“未签劳动合同但存在事实劳动关系说明”。

撰写要点：

1. 员工信息：包括姓名、身份证号码、入职日期等。
2. 公司信息：包括公司名称、地址、法定代表人或负责人姓名等。
3. 事实劳动关系陈述：详细描述员工在公司的工作内容、岗位、工作时间、薪酬支付情况等，以证明双方存在事实劳动关系。
4. 未签合同说明：简要说明双方尚未签订书面劳动合同的情况。
5. 证明用途：明确本说明仅用于证明事实劳动关系，不做其他用途。
6. 盖章与日期：公司应加盖公章，员工签字确认，并注明出具说明的日期。

示例：

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未签劳动合同但存在事实劳动关系说明

兹证明：

员工姓名：[填写员工全名] 身份证号码：[填写员工身份证号码] 入职日期：[填写员工实际入职日期]

公司名称：[填写公司全称] 公司地址：[填写公司实际地址] 法定代表人/负责人：[填写公司法定代表人或负责人的姓名]

鉴于上述员工自入职以来，一直在本公司[部门名称]担任[岗位名称]，从事[具体工作内容]，工作时间为[具体工作时间安排]，薪酬支付方式为[月薪/日薪等]及具体金额，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。

本说明仅用于证明员工与公司之间存在事实劳动关系，不做其他用途。

员工签字：__________ 公司盖章：__________ 日期：__年月__日

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二、若用于说明未签合同的原因及责任归属

当需要说明未签劳动合同的原因，并明确责任归属时，可以撰写一份“未签劳动合同原因及责任归属说明”。

撰写要点：

1. 双方信息：包括员工和公司的基本信息。
2. 未签合同事实陈述：明确指出双方尚未签订书面劳动合同的事实。
3. 原因说明：详细说明未签合同的原因，如公司未及时提供合同文本、员工对合同条款有异议等。
4. 责任归属：根据原因说明，明确责任归属，如公司应承担未及时提供合同文本的责任，员工应承担对合同条款有异议但未及时沟通的责任等。
5. 后续措施：说明双方将采取的后续措施，如尽快签订书面劳动合同、协商修改合同条款等。
6. 盖章与日期：公司应加盖公章，员工签字确认，并注明出具说明的日期。

示例：

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未签劳动合同原因及责任归属说明

员工姓名：[填写员工全名] 身份证号码：[填写员工身份证号码] 入职日期：[填写员工实际入职日期]

公司名称：[填写公司全称] 公司地址：[填写公司实际地址] 法定代表人/负责人：[填写公司法定代表人或负责人的姓名]

鉴于上述员工自入职以来，本公司尚未与其签订书面劳动合同，现就未签合同的原因及责任归属说明如下：

一、未签合同事实：双方尚未签订书面劳动合同。

二、原因说明：因公司内部流程原因，未能及时向员工提供劳动合同文本；同时，员工对部分合同条款存在异议，但未及时与公司沟通。

三、责任归属：公司承担未及时提供合同文本的责任；员工承担对合同条款有异议但未及时沟通的责任。

四、后续措施：公司将尽快向员工提供劳动合同文本，并与员工协商修改合同条款，争取尽快签订书面劳动合同。

本说明仅用于说明未签劳动合同的原因及责任归属，不做其他用途。

员工签字：__________ 公司盖章：__________ 日期：__年月__日

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在撰写未签劳动合同说明时，务必确保内容的真实性和准确性，避免虚假陈述或误导性内容。同时，根据实际情况调整说明的内容和格式，以确保其符合双方的需求和法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。