若单位单方面解除劳动合同且您未签字，您可按以下要点撰写书面说明，以维护自身权益：

1. 说明的标题与称谓
   标题可写为“关于XX公司单方面解除劳动合同的情况说明”，称谓写“致XX公司人力资源部/相关负责人”。

2. 正文核心内容

   • 明确事实：写明您与单位签订劳动合同的起止时间、岗位、工资等基本信息，重点强调“单位未与您协商一致，且您未在解除协议上签字的情况下，单位单方面发出解除通知”。
     
   • 引用法律依据：根据《劳动合同法》第36条（协商解除）、第39条（过失性解除）、第40条（无过失性解除）等条款，说明单位解除合同需符合法定条件或与您协商一致，否则属于违法解除。
     
   • 提出诉求：若您希望继续履行合同，可写“要求单位撤销解除决定，恢复劳动关系”；若您接受解除但要求赔偿，可写“要求单位支付违法解除赔偿金（2N倍经济补偿）或经济补偿（N倍）”。
     
   • 附证据清单：列明您持有的证据，如劳动合同、解除通知、工资流水、考勤记录等，证明单位解除行为违法或您无过错。

3. 说明的结尾与落款
   结尾可写“恳请单位依法处理，否则将通过劳动仲裁维护权益”，并留下您的姓名、联系方式、日期，必要时可手写签名或按手印。

注意事项：

• 保留原件：说明需一式两份，您自留一份，单位签收后留存回执或通过EMS邮寄（备注文件名称）。
  
• 时效性：若单位违法解除，您需在1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失权利。
  
• 进一步行动：若单位拒绝沟通，您可携带说明及证据向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。
  

示例片段：
“本人XXX（身份证号XXX）于XXXX年XX月XX日与贵司签订劳动合同，岗位为XXX。XXXX年XX月XX日，贵司在未与本人协商一致且本人未签字的情况下，单方面发出《解除劳动合同通知书》，违反《劳动合同法》第36条、第40条之规定。现本人要求贵司：1. 立即撤销解除决定，恢复劳动关系；2. 若坚持解除，需支付违法解除赔偿金XX元（计算方式：月工资XX元×工作年限XX年×2）。附：劳动合同、解除通知、工资流水等证据。”

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