劳动合同到期说明的撰写应当清晰、准确，并包含所有必要的信息，以确保其法律效力和双方的权益。以下是一个详细的撰写指南及示例：

撰写指南

1. 标题：

   • 明确标注“劳动合同到期说明”或“劳动合同终止证明”。

2. 基本信息：

   • 列出员工的姓名、性别、身份证号码、入职日期、部门及职位等基本信息。
   • 明确劳动合同的起始日期和终止日期。

3. 到期说明：

   • 明确指出劳动合同已到期，且双方未续签或已决定终止合同。
   • 如适用，可提及终止合同的具体原因（如合同期满、双方协商一致等）。

4. 经济补偿与结算：

   • 如需支付经济补偿金，应详细说明补偿金的计算依据、金额及支付方式。
   • 确认工资已发放至何时，以及是否有其他未结算的款项。

5. 法律条款引用：

   • 引用相关法律法规条款，如《劳动合同法》中关于合同终止和经济补偿的规定。

6. 签字盖章：

   • 用人单位应加盖公章，并由法定代表人或授权代表签字。
   • 注明出具证明的日期。

示例

劳动合同到期说明

兹证明，_______（员工姓名），性别_______，身份证号码_______，自_______年____月____日起在我单位_______（公司名称）_______（部门）担任_______（职位）一职。

该员工的劳动合同期限为_______年____月____日至_______年____月____日。现因劳动合同期满，且双方未续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，本单位与该员工的劳动合同已于_______年____月____日终止。

本单位已按照相关法律法规的规定，支付了_______（员工姓名）应得的经济补偿金共计_______元，工资已发放至_______年____月。

特此证明。

用人单位（盖章）：_______
法定代表人（或授权代表）签字：_______
日期：_______年____月____日

请根据实际情况填写上述模板中的空白部分，并确保所有信息的准确性和完整性。这份说明不仅是对员工劳动合同到期情况的正式记录，也是双方权益保护的重要依据。