劳动合同续签过期的情况说明需根据具体场景撰写，核心在于明确过期原因、责任归属及补救措施，以下为分情况说明及模板参考：

1. 用人单位原因导致续签过期

核心要点：若因用人单位疏忽（如未及时通知、拖延办理等）导致续签过期，需说明过期事实、单位责任及补救方案，避免被认定为未续签劳动合同而需支付双倍工资。 模板参考：

关于劳动合同续签过期的情况说明
致[员工姓名/相关部门]：
我司与[员工姓名]签订的劳动合同（合同期限：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日）因[具体原因，如“人力资源部未及时跟进续签流程”“相关负责人临时出差导致延误”等]，导致续签手续未能在合同到期前完成。
现我司确认：

1. 过期责任在于我司管理疏漏，与员工无关；
   
2. 我司愿立即与员工补签书面劳动合同，合同期限自原合同到期次日起算（或双方协商一致的其他期限）；
   
3. 承诺自原合同到期次日起至补签日前，按原劳动合同标准支付工资及福利待遇，且不追究员工在此期间的任何责任。
   特此说明。
   [公司名称]（盖章）
   日期：XX年XX月XX日
   

2. 员工原因导致续签过期

核心要点：若因员工个人原因（如拒绝续签、拖延提交材料等）导致过期，需明确员工意愿及单位后续处理方式（如终止劳动关系或重新协商续签）。 模板参考：

关于劳动合同续签过期的情况说明
致[公司名称/人力资源部]：
本人[员工姓名]与贵司签订的劳动合同（合同期限：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日）到期前，贵司已通过[书面/邮件/口头]方式通知本人续签事宜，但因[具体原因，如“个人职业规划调整”“需进一步考虑”等]，本人未在合同到期前完成续签手续。
现本人确认：

1. 过期责任在于本人，与贵司无关；
   
2. 本人愿[选择一项：□立即与贵司补签劳动合同，期限自XX年XX月XX日起；□不再续签劳动合同，劳动关系自原合同到期日终止]；
   
3. 若选择补签，承诺配合贵司完成所有手续；若选择终止，承诺按贵司要求办理离职交接。
   特此说明。
   员工签字：__________
   日期：XX年XX月XX日
   

3. 双方无过错但因客观原因导致续签过期

核心要点：若因不可抗力（如疫情封控、自然灾害）或双方协商一致延期续签，需说明客观情况、延期期限及双方权利义务。 模板参考：

关于劳动合同续签过期的情况说明
致[员工姓名/公司名称]：
双方签订的劳动合同（合同期限：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日）到期前，因[具体原因，如“新冠疫情封控导致无法线下办理”“双方需进一步协商合同条款”等]，未能按期完成续签手续。
现双方确认：

1. 过期原因系客观不可抗力/双方协商一致，均无过错；
   
2. 劳动关系顺延至[具体日期或条件，如“封控解除后5个工作日内”“双方就新条款达成一致之日”]；
   
3. 顺延期间，双方按原劳动合同履行权利义务，任何一方不得以此为由主张额外权益。
   特此说明。
   [公司名称]（盖章） 员工签字：__________
   日期：XX年XX月XX日
   

注意事项

1. 时效性：续签过期后，用人单位需在1个月内与员工补签或终止劳动关系，否则可能面临支付双倍工资风险（《劳动合同法》第82条）。
2. 证据留存：无论何种情况，均需保留通知续签的证据（如邮件、签字文件）、过期原因的证明材料（如疫情公告、沟通记录）。
3. 协商优先：若双方对续签有争议，建议通过书面协议明确权利义务，避免后续纠纷。

如需进一步分析具体场景或起草正式文件，可直接向我咨询。