针对您提出的“续签过劳动合同离职证明怎么写”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

离职证明撰写指南

一、离职证明的基本定义与重要性

离职证明是用人单位在劳动者离职时出具的，用于证明劳动者曾在本单位工作、离职时间及工作表现等信息的法律文件。它对于劳动者后续就业、办理社保转移等手续具有至关重要的作用，因此必须严谨、准确地撰写。

二、离职证明的必备内容

1. 基本信息：

   • 公司名称：明确标注出具离职证明的用人单位全称。
   • 劳动者姓名、性别、身份证号码：确保信息准确无误，与劳动者身份证一致。

2. 劳动合同信息：

   • 劳动合同的起止日期：包括首次入职日期及最后一次劳动合同的终止日期，若续签过合同，需明确标注各次合同的起止时间或总工作年限。
   • 工作岗位：说明劳动者在用人单位担任的具体职位。

3. 离职信息：

   • 离职日期：明确标注劳动者离职的具体日期。
   • 离职原因：简要说明离职的原因，如个人原因、合同到期、公司裁员等。若因续签合同后离职，可注明“因劳动合同续签后，双方协商一致/因个人原因等，于XX年XX月XX日离职”。

4. 工作表现评价（可选）：

   • 对劳动者在职期间的工作表现进行简要、客观的评价，如“工作认真负责，表现良好”等。此部分非强制要求，但有助于提升离职证明的全面性。

5. 无争议声明：

   • 表明双方就离职事宜已无争议，或已解决所有争议，如“现双方已就离职事宜达成一致，无任何争议”。

6. 公司信息与盖章：

   • 公司全称、地址、联系电话：以便核实离职证明的真实性。
   • 盖章：离职证明必须加盖用人单位公章，以确保其法律效力。

7. 日期：

   • 填写出具离职证明的日期。

三、离职证明示例

离职证明

兹证明XXX同志，性别X，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日（其中，首次合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，后经续签，合同期限延长至XXXX年XX月XX日）在我单位担任XXX岗位工作。因其个人原因（或其他原因），于XXXX年XX月XX日与我单位办理完离职手续。

在职期间，XXX同志工作认真负责，表现良好（或根据实际情况进行评价）。现双方已就离职事宜达成一致，无任何争议。

特此证明。

公司名称：XXXXXXXX公司（盖章）
公司地址：XXXXXXXX
联系电话：XXXXXXXX
证明日期：XXXX年XX月XX日

四、注意事项

1. 及时出具：用人单位应当在劳动者离职时及时出具离职证明，避免给劳动者造成不必要的麻烦。
2. 信息准确：确保离职证明中的所有信息准确无误，与实际情况相符。
3. 合规性：根据当地法律法规和公司规定，适当调整离职证明的内容，确保其合规性。

通过遵循上述指南和示例，您可以撰写出一份准确、合法、全面的离职证明，有效维护双方的合法权益。