针对您提出的“离职证明不续签怎么写”的问题，以下是一份详细且符合法律规范的离职证明撰写指南：

离职证明

标题：离职证明

正文：

兹证明，XXX（员工姓名），性别：X，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，在我公司担任XX部门XX职位。

在职期间，XXX员工工作表现良好，无不良行为记录，认真履行了其岗位职责，为公司的发展做出了积极贡献。

现因劳动合同到期，经双方协商一致，决定不再续签劳动合同。XXX员工已与公司结清所有薪资、福利及离职补偿（如有），且公司已为其办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移等。

签字与盖章：

本离职证明由公司负责人/授权代表（签字）：__________

公司公章：__________

员工确认签字：__________（建议员工也签字确认，以示对证明内容的认可）

日期：XXXX年XX月XX日

份数与法律效力：

本离职证明一式两份，公司与员工各执一份，具有同等法律效力。

撰写要点说明：

1. 员工基本信息：必须准确无误地填写员工的姓名、性别、身份证号码、入职日期和离职日期，这是确认员工身份和在职时间的基础。

2. 职位与工作表现：明确员工在公司的具体职位，并简要评价其工作表现，这有助于体现员工的职业素养和工作态度。

3. 离职原因：清晰说明离职的具体原因，如“劳动合同到期，双方经协商一致不再续签”，这一表述既符合法律法规的要求，又避免了不必要的纠纷。

4. 薪资与补偿结算情况：明确指出公司已与员工结清所有薪资、福利及离职补偿（如有），这是确保双方权益的重要一环。

5. 离职手续办理情况：确认公司已为员工办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移等，这是员工离职过程中的重要环节。

6. 签字与盖章：离职证明应由公司负责人或授权代表签字，并加盖公司公章，同时建议员工也在证明上签字确认，以示双方对证明内容的认可。

7. 日期与份数：明确标注开具离职证明的日期，以确保其时效性，并注明离职证明的份数及各份的法律效力。

在撰写离职证明时，请务必遵守国家相关法律法规，确保内容的真实性、准确性和规范性，以有效保障双方的合法权益，避免不必要的纠纷。