离职证明中劳动合同期限的填写，若存在续签情况，应将初始合同期限与续签后的合同期限合并完整填写。具体说明如下：

1. 填写完整期限：离职证明上劳动合同期限的填写，需体现员工与公司签订劳动合同的完整时间段。若劳动合同有续签情况，不能仅填写初始合同期限或仅填写续签后的期限，而应将两者合并，形成一个连续的、完整的合同期限表述。例如，初始合同期限为“2020年1月1日至2022年12月31日”，后经续签，续签期限为“2023年1月1日至2025年12月31日”，则离职证明上应填写为“劳动合同期限：2020年1月1日至2025年12月31日”。

2. 注明续签情况（可选）：虽然并非必须，但为了更清晰地展示劳动合同的变更情况，公司也可以在离职证明上额外注明续签的相关信息，如“该员工与公司签订的劳动合同初始期限为2020年1月1日至2022年12月31日，后经双方协商一致，续签至2025年12月31日”。这样的表述既体现了合同期限的完整性，又明确了续签的事实。

3. 确保信息准确无误：在填写离职证明时，公司应确保所填写的劳动合同期限信息准确无误，与实际情况相符。任何虚假或误导性的信息都可能对公司或员工造成不必要的法律风险。

在填写离职证明时，公司应秉持诚实、准确的原则，确保所填写的劳动合同期限信息真实反映员工与公司之间的劳动关系情况。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。