多次固定期限劳动合同离职证明的撰写，需要遵循一定的格式和内容规范，以确保其准确性、正式性和合规性。以下是一份详细的离职证明撰写指南，以及一个具体的示例，供您参考：

离职证明撰写指南

一、基本内容与格式

1. 标题：

   • 明确标注“离职证明”。

2. 正文部分：

   • 员工基本信息：包括姓名、性别、身份证号码（或员工编号）、入职日期、以及每次固定期限劳动合同的起始和结束日期。
   • 工作职位与部门：详细列出员工在公司担任的所有职位及所在部门。
   • 离职原因：简要说明离职的具体原因，如合同到期不再续签、个人发展选择等。这部分是可选的，但建议写明以避免后续可能的纠纷。
   • 工作表现评价：由直接上级或人力资源部门填写，对员工的工作表现进行客观、公正的评价。
   • 竞业限制及保密协议说明：如员工与公司签订了竞业限制协议或保密协议，应在此处明确提及并简述相关条款。

3. 公司信息：

   • 包括公司全称、注册地址、联系电话、统一社会信用代码以及证明出具日期。

4. 结尾部分：

   • 声明本证明书仅用于证明员工的工作经历及离职情况，不做其他用途。
   • 加盖公司公章或人力资源部章，以及经办人签字。

二、撰写注意事项

• 准确性：确保所有信息均准确无误，特别是姓名、身份证号、入职离职日期等关键信息。
• 正式性：使用正式的语言和格式，避免口语化表达，保持文书的严肃性。
• 合规性：遵循公司特定的离职证明模板或规定，以及相关法律法规的要求。
• 保护隐私与机密：在提及离职原因和工作表现时，应注意保护员工的个人隐私和公司的商业秘密。
• 留存备份：建议员工和公司各自保留一份离职证明的复印件或电子版，以备不时之需。

离职证明示例

离职证明

兹有员工_______（姓名），性别_______，身份证号码/员工编号_______，自_______年____月____日起在我公司_______（公司全称）担任_______（职位）一职，所在部门为_______（部门）。

该员工在我公司工作期间，签订了多次固定期限劳动合同，具体合同期限如下：
1. 第一次合同期限：_______年____月____日至_______年____月____日；
2. 第二次合同期限：_______年____月____日至_______年____月____日；
...（以此类推）

现因_______（离职原因，如合同到期不再续签等），该员工已于_______年____月____日离职。

在工作期间，_______（员工姓名）工作表现_______（如优秀、良好等），能够认真履行岗位职责，积极完成工作任务。同时，该员工已与我公司签订了_______（如竞业限制协议、保密协议等，如无则省略）。

本证明书仅用于证明_______（员工姓名）的工作经历及离职情况，不做其他用途。特此证明。

公司全称：_______
注册地址：_______
联系电话：_______
统一社会信用代码：_______
证明出具日期：_______年____月____日

（公司公章/人力资源部章）
经办人签字：_______

请根据实际情况填写上述模板中的空白部分，并确保所有信息的准确性和完整性。