离职证明的核心内容应基于实际工作情况如实撰写，若两次合同涉及不同职位名称，需在离职证明中清晰体现任职经历，具体撰写方式如下：

1. 基础信息部分
   离职证明需包含员工姓名、身份证号、入职日期、离职日期等基本信息，此部分与常规离职证明无异，需确保信息准确无误。例如：”张三（身份证号：XXX）于2020年3月1日入职我司，2023年8月31日离职”。

2. 任职经历部分
   若两次合同对应不同职位名称，需分段描述任职情况，明确各职位的起止时间及核心职责。例如：

   • “2020年3月1日至2021年12月31日，担任市场部专员，负责品牌推广及活动策划；”
     
   • “2022年1月1日至2023年8月31日，晋升为市场部主管，统筹团队管理及跨部门协作”。
     关键点：需与劳动合同、工资记录等材料保持一致，避免虚构或夸大职位。

3. 工作表现部分（可选）
   若公司愿意提供，可简要描述员工工作表现，但需避免主观评价或歧义表述。例如：”在职期间工作认真负责，无违纪记录”。若两次合同期间表现差异较大，可分段描述，但需确保内容客观。

4. 证明用途部分
   需注明离职证明用途，例如：”本证明仅用于证明张三与我司劳动关系，不作其他用途”，并加盖公司公章或人事专用章。

注意事项：

• 若两次合同存在职位晋升或调整，需确保离职证明中的时间线与社保缴纳记录、个税申报记录等材料一致，避免因信息矛盾引发纠纷。
  
• 若员工要求简化内容（如仅写最终职位），需与员工协商一致，并留存书面确认材料，避免后续争议。
  
• 离职证明内容需符合《劳动合同法实施条例》第二十四条要求，不得包含侵犯员工隐私或违反法律法规的内容。

示例模板：

离职证明  
兹证明张三（身份证号：XXX）于2020年3月1日入职我司，2023年8月31日离职，在职期间任职情况如下：  
1. 2020年3月1日至2021年12月31日，担任市场部专员，负责品牌推广及活动策划；  
2. 2022年1月1日至2023年8月31日，担任市场部主管，统筹团队管理及跨部门协作。  
在职期间工作认真负责，无违纪记录。本证明仅用于证明张三与我司劳动关系，不作其他用途。  
特此证明。  
XXX公司（盖章）  
2023年8月31日  

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