核心结论：针对同一家公司签订了两家单位劳动合同的情况，离职证明的撰写需确保内容真实、准确反映劳动关系情况，同时避免潜在法律风险。以下是具体分析和建议：

1. 离职证明的基本要素
   离职证明通常需包含以下内容：员工姓名、身份证号、入职及离职日期、工作岗位、工作表现评价（可选）、离职原因（如协商一致、合同到期等）、公司盖章及日期。
   关键点：若员工与同一家公司下的两家单位均存在劳动关系，需在离职证明中明确区分两段劳动关系的起止时间、岗位及离职原因，避免模糊表述引发争议。

2. 两段劳动关系的处理方式

   • 情况一：两段劳动关系独立存在
     若员工先后与两家独立法人单位（如母公司与子公司）签订劳动合同，且两段劳动关系无重叠，离职证明应分别出具或合并注明两段关系。例如：
     > “XX员工于2020年1月1日至2022年12月31日任职于A公司（岗位：XX），因合同到期离职；于2023年1月1日至2023年6月30日任职于B公司（A公司全资子公司，岗位：XX），因个人原因离职。”
     
   • 情况二：两段劳动关系存在重叠或关联
     若员工同时与两家单位存在劳动关系（如关联公司混同用工），需在离职证明中明确实际用工主体及责任划分。例如：
     > “XX员工于2020年1月1日至2023年6月30日与A公司存在劳动关系，期间被安排至B公司（A公司关联方）从事XX工作，现因协商一致解除劳动关系。”
     风险提示：若公司未依法处理混同用工问题（如未签合同、未缴社保），可能面临支付未签合同双倍工资或补缴社保等风险，需在离职证明中谨慎表述。

3. 法律合规性建议

   • 避免虚假陈述：离职证明内容需与劳动合同、社保记录等材料一致，否则可能因虚假证明被追究法律责任（《劳动合同法》第89条）。
     
   • 明确离职原因：若员工因公司违法解除劳动关系（如未缴社保、拖欠工资），离职证明中不宜写“个人原因离职”，否则可能影响员工主张经济补偿或赔偿金。
     
   • 保留证据：公司应留存离职证明签收记录、离职交接单等材料，以证明员工已确认离职事实。

4. 员工权益保护提示
   若您作为员工遇到公司拒绝出具离职证明或证明内容不实，可依据《劳动合同法》第50条要求公司出具；若因此造成损失（如无法入职新单位），可主张公司赔偿。

总结：离职证明的撰写需结合实际劳动关系情况，确保内容真实、合法。若涉及复杂用工关系（如关联公司、混同用工），建议提前梳理劳动合同、工资发放记录等证据，必要时咨询专业律师以规避风险。如有进一步疑问，可直接向我提问。