解除劳动合同离职证明应包含关键信息并遵循一定格式。以下是具体的撰写指导：

一. 基本构成与要点

1. 标题：明确标注为“解除劳动合同离职证明”或类似表述，以突出其法律性质。

2. 基本信息：

   • 用人单位全称、劳动者姓名、性别、身份证号码。
   • 劳动合同编号（如有）。
   • 入职日期与离职日期，精确到日。

3. 解除合同信息：

   • 明确解除合同的具体日期。
   • 解除合同的原因或依据，需引用《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款，如“因合同期满（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项）”，或“因劳动者严重违反用人单位规章制度（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项）”。
   • 如有经济补偿，应详细说明补偿金额、支付方式和时间。

4. 工作表现评价（可选）：

   • 客观、简要地评价劳动者在职期间的工作表现，避免负面评价。

5. 无争议声明：

   • 表明双方就离职事宜已达成一致，无任何劳动争议或未了事宜。

6. 签字盖章：

   • 用人单位的法定代表人或授权代表签字。
   • 加盖用人单位公章。

7. 日期：

   • 填写出具证明的日期。

二. 范例模板

解除劳动合同离职证明

兹证明[劳动者姓名]，性别[X]，身份证号码[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]，自[入职日期]起至[离职日期]，在我单位[用人单位全称]担任[岗位名称]一职。

因[解除合同原因，具体说明并注明法律依据]，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致/本单位决定/劳动者提出（根据实际情况选择），于[解除合同日期]正式解除与该员工的劳动合同关系。

该员工在本单位工作期间，表现[如良好、一般等]，[无/有，根据实际情况选择]违反单位规章制度及国家法律法规的行为。本单位已按照相关法律法规规定，向该员工支付了经济补偿金共计[金额]元，支付方式为[支付方式]，支付时间为[支付日期]（如无经济补偿金，则此句省略）。

现双方已就离职事宜达成一致，无任何劳动争议或未了事宜。特此证明。

用人单位（盖章）：__________

法定代表人/授权代表（签字）：__________

日期：XXXX年XX月XX日

三. 注意事项

• 准确性：确保所有信息的准确无误，避免遗漏或错误。
• 合法性：解除原因必须符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
• 客观性：工作表现评价应客观、公正，避免使用不当言辞。
• 完整性：证明应包含所有必要的信息，以确保其法律效力。

我建议在撰写解除劳动合同离职证明时，务必仔细核对所有信息，并咨询单位法务或人力资源部门以确保证明的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。