当用人单位因劳动者过错而解除劳动合同时，离职证明（或更准确地称为“解除劳动合同证明书”）的书写需要严谨且符合法律法规要求，以确保双方权益得到保护。以下是一份针对此情况的解除劳动合同证明书的书写指南及范例：

解除劳动合同证明书书写指南

1. 基本信息：

   • 包括用人单位全称、统一社会信用代码/注册号。
   • 劳动者姓名、性别、身份证号码。
   • 劳动者在单位的工作岗位、合同起止时间（或无固定期限合同的起始时间）。

2. 解除原因：

   • 明确指出解除劳动合同的具体原因，特别是要引用《中华人民共和国劳动合同法》中关于因劳动者过错解除的相关条款（如第三十九条）。
   • 例如：“现因劳动者严重违反公司规章制度（或具体过错行为），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，本单位决定解除双方的劳动合同关系。”

3. 离职手续办理情况：

   • 详细说明工资结算情况，包括结算日期、金额及支付方式。
   • 如有经济补偿，需说明补偿依据、金额及支付方式。
   • 社保和公积金的缴纳截止日期。
   • 工作交接的完成情况，包括交接的具体事项。

4. 法律效力确认：

   • 证明书应由用人单位和劳动者双方签字或盖章确认。
   • 用人单位需加盖公章，并由法定代表人或授权代表签字。
   • 劳动者也需在证明书上签字确认。

5. 备份保留：

   • 建议用人单位和劳动者都保留好这份证明书的原件或复印件。

解除劳动合同证明书范例

解除劳动合同证明书

编号：[具体编号]

兹有___（用人单位全称），统一社会信用代码/注册号：，与（劳动者姓名），性别，身份证号码：，自_年月日起至__年月日，在我单位从事_（工作岗位）工作。双方签订了劳动合同，合同期限自_年月日起至__年月日止（或无固定期限，自年月__日起）。

现因___（具体解除原因，如“劳动者严重违反公司规章制度，具体行为为……”），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，本单位决定于_年月日正式解除双方的劳动合同关系。

该职工在本单位的工作年限共计[X]年[X]个月。本单位已按照相关法律法规规定，为其办理了离职手续，包括但不限于：

1. 工资结算至[结算日期]，共计[X]元，已通过[支付方式]支付。
2. （如有经济补偿）经济补偿按照[具体计算依据]，支付经济补偿[X]元，已通过[支付方式]支付。
3. 社保和公积金已缴纳至[缴纳截止日期]。
4. 工作交接已完成，该职工已将[具体交接事项]移交完毕。

本证明书一式两份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。

用人单位名称（盖章）：__________
法定代表人/授权代表（签字）：__________
日期：__年月__日

劳动者（签字）：__________
日期：__年月__日

通过遵循上述指南和范例，用人单位可以确保解除劳动合同证明书的书写既严谨又合法，从而有效保护双方的合法权益。