在撰写因违法解除劳动合同情况的离职证明时，需要特别注意证明内容的准确性和合法性，同时确保该证明能够真实反映员工离职的实际情况。以下是一个参考模板和撰写建议：
离职证明
兹证明[员工姓名]，性别[男/女]，身份证号码[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]，自[入职年月日]起至[离职年月日]期间，在我公司[公司全称]担任[工作岗位]一职。
因[公司/员工]存在[具体违法行为，如：未按法律规定提前通知解除劳动合同、未支付经济补偿金等]，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方劳动关系于[离职年月日]依法解除。
本公司确认，员工[员工姓名]在任职期间，除上述违法解除劳动关系的情况外，无其他不良工作表现，且已按照公司规定及法律要求，完成了离职手续的办理。自离职之日起，员工[员工姓名]的一切行为及后续事宜均与本公司无关。
特此证明。
公司单位（盖章）：[公司全称] 日期：[出具证明的年月日]
撰写建议：
明确基本信息：证明中应准确写明员工的姓名、性别、身份证号码、入职日期、离职日期、工作岗位以及公司名称等基本信息。
详述离职原因：在离职原因部分，应明确指出是哪一方存在违法行为，并简要描述违法行为的性质，如“未按法律规定提前通知解除劳动合同”或“未支付经济补偿金”等。这有助于员工后续维权或办理相关手续。
确认无其他不良表现：除了违法解除劳动关系的情况外，公司应确认员工在任职期间无其他不良工作表现，以维护员工的名誉和权益。
正式办理离职手续：证明中应明确说明员工已按照公司规定及法律要求完成了离职手续的办理，确保双方劳动关系的正式解除。
公司盖章与日期：最后，公司应在证明上加盖公章，并注明出具证明的日期，以确保证明的法律效力。
请注意，因违法解除劳动合同而出具的离职证明应真实、准确、合法，不得有虚假内容或误导性信息。同时，员工在收到此类证明时，也应妥善保管，以备后续维权或办理相关手续之需。