针对您提出的“违法解除劳动合同离职证明怎么开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确离职证明的法律要求
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明。这意味着，无论解除劳动合同的原因是什么，用人单位都必须为您开具离职证明。
二、与用人单位的沟通步骤
书面通知解除意向：
- 您需要以书面形式向用人单位明确提出解除劳动合同的意向，并详细说明解除的原因，特别是如果是因为用人单位的违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）导致的解除。
- 保留好送达凭证，如挂号信回执、电子邮件发送记录等，以证明您已经履行了通知义务。
要求开具离职证明：
- 在通知用人单位后，给予其合理期限（如几个工作日）来处理，并再次书面或当面要求开具离职证明。
- 明确告知用人单位，开具离职证明是其法定义务，拒绝或拖延将承担法律责任。
协商与沟通：
- 如果用人单位对解除劳动合同或开具离职证明有异议，您应尝试冷静理性地协商解释，并保留好沟通证据，如邮件、短信、录音等。
三、离职证明的内容与格式
基本信息：
- 离职证明应包含您的姓名、身份证号码、性别、出生年月、入职时间、离职时间、工作岗位等基本信息。
离职原因：
- 明确注明“因用人单位违法解除劳动合同”，并简要说明具体原因，如“公司未按时足额支付劳动报酬”或“公司未依法缴纳社保”等。
其他信息：
- 可以提及您的工作表现、工作年限等，但这不是必须的。
- 开具时间应准确，通常为离职当日或次日，并加盖用人单位公章或人力资源部门专用章。
注意事项：
- 离职证明应使用正规格式和纸张，确保其法律效力。
- 收到离职证明后，您应仔细核对信息，如有错误或遗漏，及时要求用人单位更正。
四、法律途径与救济措施
如果用人单位拒绝或拖延开具离职证明，您可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由其责令用人单位限期改正。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供详细陈述和相关证据。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼，充分准备证据以维护自己的合法权益。
五、证明违法解除劳动合同的证据收集
为了证明用人单位是违法解除劳动合同，您还需要收集并审查以下证据：
劳动合同及附件：
- 仔细审查劳动合同中的约定，特别是关于合同解除的条款。
公司规章制度：
- 了解公司的规章制度，特别是与劳动合同解除相关的部分，确认其制定程序是否合法，内容是否合理且已向员工公示。
解除通知及文件：
- 收集公司发出的解除劳动合同通知书或其他相关文件，分析这些文件中的理由和依据是否符合法律规定。
工资支付记录、社保缴纳记录等：
- 查看这些记录，确认是否存在拖欠工资、未依法缴纳社保等可能导致合同解除的情形。
沟通记录：
- 收集与公司就劳动合同解除进行的沟通记录，如邮件、短信、录音等。
证人证言：
- 寻找可能的证人，如同事、上级或人力资源部门的工作人员，获取他们的证言以支持您的主张。
综上所述，面对违法解除劳动合同的情况，您有权要求用人单位开具离职证明，并通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。