针对您提出的“违法辞退离职证明怎么开”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，需要明确的是，无论辞退是否合法，用人单位在解除或终止劳动合同时，都有义务为劳动者出具离职证明。

离职证明的基本内容

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当包含以下基本内容：

1. 劳动合同期限：明确劳动者与用人单位签订的劳动合同的起止时间。
2. 解除或终止劳动合同的日期：即劳动者离职的具体日期。
3. 工作岗位：劳动者在用人单位所担任的职位或从事的工作。
4. 在本单位的工作年限：劳动者在用人单位工作的总时长。

违法辞退情况下的离职证明

在违法辞退的情况下，离职证明的开具同样需要遵循上述基本内容的要求。用人单位不得在离职证明中添加任何对劳动者不利或误导性的信息，如“因严重违反公司规章制度被辞退”等，除非这些信息有确凿的证据支持且符合法律法规的规定。如果辞退确实存在违法情形，用人单位更应在离职证明中客观、中立地反映劳动者的离职情况，避免给劳动者的再就业造成不必要的困扰。

用人单位不出具离职证明的法律责任

如果用人单位在违法辞退后拒绝为劳动者出具离职证明，或者出具的离职证明不符合法律法规的规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未向劳动者出具离职证明给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者的应对措施

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法出具离职证明。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政帮助。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

示例离职证明

以下是一个符合法律法规要求的离职证明示例：

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离职证明

兹证明[劳动者姓名]，身份证号码[身份证号码]，自[入职日期]起至[离职日期]止，在本公司担任[工作岗位]一职，工作年限为[工作年限]年。现因[解除或终止劳动合同的原因，如“双方协商一致解除劳动合同”等，避免使用违法辞退等表述]，双方劳动关系已正式解除或终止。

特此证明。

[公司名称]（盖章） [日期]

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总之，无论辞退是否合法，用人单位都有义务为劳动者出具符合法律法规规定的离职证明。劳动者在遇到用人单位拒绝出具或出具不符合规定的离职证明时，应积极采取措施维护自己的合法权益。