针对您提出的“职工违反劳动合同开除后怎么开辞退证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，辞退证明（通常也称为离职证明）是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它必须依法依规、客观公正地出具。在职工因违反劳动合同而被开除的情况下，辞退证明应详细、真实地反映这一情况，同时确保不侵犯职工的合法权益，也不泄露公司的机密信息。
辞退证明应包含的关键信息：
基本信息：
- 公司信息：包括公司全称、地址、联系电话，以便职工或其他相关方能够联系到公司。
- 职工信息：涵盖职工姓名、性别、身份证号、入职日期、工作岗位等，以明确职工的身份和劳动关系。
离职相关信息：
- 离职原因：对于因违反劳动合同而被开除的职工，需客观、公正地说明辞退原因，如“因违反公司规章制度/劳动合同约定，经公司研究决定予以辞退”。避免使用侮辱性或歧视性语言，同时确保原因表述准确、无歧义。
- 离职日期：准确记录职工正式离开公司的日期，即办理完离职手续的日期。
- 工作年限：精确到月，例如“[职工姓名]于[入职日期]至[离职日期]在本公司工作，共计[X]年[X]个月”。
证明声明：
- 明确声明职工与公司已解除劳动关系，且双方的权利义务已全部履行和结清（如涉及经济补偿等），不存在任何劳动纠纷。例如：“双方现已就经济补偿金（如有）及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，无任何争议。”
格式与盖章：
- 标题：通常为“辞退证明”或“离职证明”。
- 正文：详细、真实地阐述需要证明的内容，按照上述关键信息点进行组织。
- 署名与盖章：在证明材料的右下方写明提供证明材料的单位全称，并注明证明的日期。公司出具的辞退证明需加盖公司公章或人力资源部门章，以确保证明的有效性。
辞退证明示范：
辞退证明
兹有[职工姓名]先生/女士，身份证号码：[身份证号]，自[入职日期]起至[离职日期]止，在我司担任[工作岗位]一职。
现因[具体辞退原因，如“违反公司规章制度/劳动合同约定”]，本公司决定于[离职日期]与其解除劳动关系。该职工在本公司的工作年限为[X]年[X]个月。
双方现已就经济补偿金（如有）及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，无任何争议。
特此证明。
公司名称：[公司全称]
日期：[开具日期]
（公司盖章）
注意事项：
- 确保辞退证明的内容符合《劳动合同法》等相关法律法规的要求，避免因内容违法而引发法律风险。
- 内容应真实、全面，如实反映职工的工作情况和离职原因，避免夸大或缩小事实。
- 在撰写辞退证明时，注意保护职工的个人隐私和公司的商业机密，避免泄露不当信息。
- 开具辞退证明后，应保留好相关的副本或存根，以备日后可能出现的查询或纠纷处理之需。
通过遵循上述规范和注意事项，您可以确保出具的辞退证明既符合法律规定，又能够有效维护双方的权益，避免不必要的法律纠纷。