违法辞退的离职证明需要谨慎撰写，以确保其准确性和法律效力。以下是一份违法辞退离职证明的撰写指南及示例：

撰写指南：

1. 标题：

   • 离职证明或违法辞退离职证明

2. 基本信息：

   • 员工姓名
   • 身份证号码
   • 入职日期
   • 离职日期（即违法辞退日期）
   • 工作岗位

3. 离职原因：

   • 明确注明“因公司违法辞退，依据相关法律法规，员工与公司解除劳动关系”。这一表述应清晰且具有法律效力，表明离职并非员工自愿，而是由于公司的违法行为导致的。

4. 附加信息（如有必要）：

   • 可附上公司违法辞退的具体证据或说明，如辞退通知、劳动仲裁裁决书、法院判决书等，以增强离职证明的可信度和说服力。
   • 若员工在离职前已与公司就违法辞退事宜进行协商或调解，也可在离职证明中简要提及。

5. 公司盖章与日期：

   • 离职证明应加盖公司公章或人事部门章，并注明出具日期。

6. 注意事项：

   • 离职证明的内容应真实、准确，不得有虚假或误导性信息。
   • 离职证明应使用正式、规范的语言，避免使用口语化或模糊不清的表述。

示例：

离职证明

兹证明[员工姓名]，身份证号码为[身份证号码]，自[入职日期]起在我公司担任[工作岗位]一职，至[离职日期]因公司违法辞退，依据相关法律法规，员工与公司解除劳动关系。

该员工在我公司工作期间，工作表现[简要描述工作表现，如“认真负责、业绩突出”等]。然而，由于公司存在违法辞退行为，导致员工不得不离职。

为证明上述情况的真实性，特附上公司违法辞退的相关证据，包括[具体证据名称，如“辞退通知、劳动仲裁裁决书”等]。

本公司对以上情况的真实性负责，并愿意承担由此产生的一切法律责任。

特此证明。

公司名称（盖章）
日期：[出具日期]

请根据实际情况调整上述示例中的具体内容，以确保离职证明的准确性和适用性。同时，建议员工在收到离职证明后妥善保存，以备后续求职或维权之需。