针对您提出的“违法解除劳动合同要不离职证明怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须为劳动者出具离职证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝履行。

若您遇到用人单位违法解除劳动合同且拒绝提供离职证明的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出开具离职证明是用人单位的法定义务，并说明离职证明对再就业、领取失业保险金等方面的重要性。
   • 通过平和、理性的沟通，有时可以迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 向上级管理机构或相关部门反映：

   • 如果直接沟通无果，您可以向用人单位的上级管理机构、人力资源部门的负责人等进一步反映情况，并提供相关证据支持自己的诉求，如劳动合同、工作记录等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若上述途径均未能解决问题，您应向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有责任调查和处理用人单位的违法行为，并协助解决离职证明问题。
   • 投诉时，请准备充分的材料，包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以全面说明情况。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在投诉过程中或之后，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师会根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地通过法律途径维权。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁时，请确保在一年内提出申请（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），并准备详细的仲裁申请书和证据材料。
   • 若仲裁委员会支持您的请求，会裁决用人单位开具离职证明；若用人单位不履行，您可向法院申请强制执行。

6. 向法院提起诉讼：

   • 若您对劳动仲裁结果不满意，或用人单位仍拒绝开具离职证明，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要承担举证责任，证明用人单位的违法行为及因此造成的损失。
   • 若法院判决用人单位开具离职证明，用人单位必须执行；同时，您有权要求赔偿因未开具离职证明导致的损失，如无法入职新单位导致的工资损失、无法领取失业保险金的损失等。

综上所述，面对用人单位不提供离职证明的情况，您应积极采取措施维权，通过沟通、投诉、法律援助、劳动仲裁和诉讼等途径，通常可以有效地解决这个问题，并维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。