单位违法解除劳动合同进行仲裁时，离职证明并非必需材料，但可能是一个有用的证据。以下从不同角度进行详细分析：

一、离职证明的作用

离职证明主要用于证明劳动者与原用人单位已解除或终止劳动关系，明确双方劳动关系的存续状态及结束时间等相关事实。在涉及经济补偿金、赔偿金，尤其是以用人单位违法解除劳动关系为由主张权益的仲裁中，离职证明可能较为关键，它有助于确定离职原因及时间节点，以判断用人单位解除行为是否合法。

二、无离职证明时的替代证据

即便没有离职证明，劳动者仍可通过其他证据佐证自己的主张，例如：

1. 劳动合同：证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
2. 工资流水：显示工资支付情况，证明劳动关系的存在及工资标准。
3. 考勤记录：证明劳动者的工作出勤情况。
4. 工作证、服务证等：能够证明劳动者身份的证件。
5. 解除劳动关系的通知：如果用人单位发出了书面通知，可以作为离职原因的证据。
6. 沟通协商离职的聊天记录、录音等：证明离职过程及原因。

三、不同仲裁诉求下的证据需求

1. 若仲裁事项主要围绕工资支付、加班费用、未签劳动合同双倍工资等：

   • 即便没有离职证明，通过劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，能充分证明劳动关系及相关权益诉求的，离职证明并非必需。

2. 若仲裁诉求涉及经济补偿金、赔偿金，尤其是以用人单位违法解除劳动关系为由主张权益时：

   • 离职证明可能较为关键，但即便没有，劳动者仍可通过其他证据如解除劳动关系的通知、沟通协商离职的聊天记录等来佐证自己的主张。

四、法律建议

1. 尽可能收集并保留所有与劳动关系相关的证据：包括但不限于劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等。这些证据在仲裁过程中将起到至关重要的作用。
2. 如果用人单位未提供离职证明：不要因此放弃仲裁权利。可以通过其他证据来证明自己的主张，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
3. 在仲裁过程中：应清晰、有条理地陈述自己的主张，并提交相应的证据来支持。如果可能的话，可以准备一份证据清单，以便仲裁机构更清晰地了解你所掌握的证据情况。

举例说明：假设劳动者因用人单位违法解除劳动关系而申请仲裁，但用人单位未提供离职证明。此时，劳动者可以提交劳动合同证明劳动关系的存在，提交工资流水和考勤记录证明自己的工作出勤及工资情况，同时提交与用人单位沟通协商离职的聊天记录或录音作为离职原因的证据。这些证据将共同构成一个完整的证据链，支持劳动者的仲裁主张。

总之，离职证明在劳动仲裁中并非必需材料，但可能是一个有用的证据。关键在于能否凭借其他有效证据清晰阐述事实、支撑自身诉求。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。