在面临单位解除劳动合同并需要进行仲裁的情况下，为了证明您与原单位已经解除了劳动关系，您需要准备一系列相关的证明文件。以下是一些详细且关键的证明材料及其作用：
一、单位出具的证明文件
解除劳动合同证明书
- 这是最直接且有力的证明文件。它详细记录了您的基本信息、劳动合同的起止时间、解除劳动合同的具体原因以及所依据的法律条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具此类证明。此证明在您办理失业登记、领取失业保险金、新单位入职等场合都至关重要。
离职证明
- 离职证明相对简洁，主要表明您已从单位离职的事实，包括您的姓名、离职前的岗位、离职时间等。虽然有时与解除劳动合同证明通用，但后者在法律行为的阐述上更为详细。离职证明同样具有证明劳动关系结束的效力。
辞退、除名、开除等书面证明
- 如果您因违纪等原因被单位辞退、除名或开除，单位会出具相应的书面证明，明确劳动关系解除的原因。这些证明在仲裁或诉讼中也是重要的证据。
二、员工个人提交的文件
员工辞职书
- 如果您是主动辞职，那么您提交给单位的辞职书，并经单位确认和盖章后，也可以作为解除劳动合同的证明。
个人承诺书
- 在某些情况下，您还可以出具个人承诺书，承诺已与原单位解除劳动关系，并愿意承担未解除而产生的后果。虽然这不是直接证据，但在某些特定情况下可以作为补充证明。
三、其他辅助证明
工资发放记录
- 劳动合同解除后，工资发放情况的变化（如停止发放或金额异常）可以作为劳动关系解除的间接证据。您可以保留工资条、银行转账记录等作为证明。
社保缴纳记录
- 通过社保部门官网、经办机构服务窗口或手机APP查询个人社保缴费记录，查看社保减员情况。社保减员记录能反映出原单位停止为您缴纳社保的时间点，从侧面印证劳动关系已解除。
证人证言
- 如果其他员工或相关人员能够证明您的劳动关系已经解除，他们的证言也可以作为辅助证据使用。
劳动争议仲裁决定书或法院判决书
- 如果双方就解除劳动合同事宜发生争议，并通过劳动仲裁或诉讼解决，那么最终的决定书或判决书具有高度的权威性和证明力。
注意事项
- 在获取任何证明文件时，请确保文件内容的真实性、准确性，并要求加盖单位公章。
- 如果用人单位拒绝出具解除劳动合同证明或拖延办理相关手续，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，为了证明与原单位解除了劳动合同，您应尽可能收集并保留上述证明文件。这些文件将有助于您在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。