公司单方面解除劳动合同时，员工有权要求公司提供以下证明及文件，以保障自身合法权益：

1. 书面解除通知
   根据《劳动合同法》第40条、第41条，公司单方面解除劳动合同必须以书面形式通知员工，口头解除无效。通知中应明确解除理由、依据的法律条款及生效日期。若公司未提供书面通知，员工可拒绝认可解除行为，并要求公司补发。

2. 解除劳动合同的合法依据证明
   公司需提供证据证明解除行为的合法性，具体包括：

   • 员工过错解除（如严重违纪、失职）：需提供员工违规的证据（如书面警告、监控录像、审计报告等）、公司规章制度（需经民主程序制定并公示）及员工签收记录。
     
   • 经济性裁员：需提供公司经营状况恶化证明（如财务报表、审计报告）、裁员方案（需向劳动行政部门报告）及工会或职工代表大会意见。
     
   • 客观情况重大变化（如部门撤销、岗位取消）：需提供公司组织架构调整文件、岗位撤销证明及协商变更劳动合同的记录。
     

3. 工资及经济补偿结算证明
   公司应提供员工离职前的工资结算单，明确工资、加班费、奖金等支付情况。若涉及经济补偿（如《劳动合同法》第40条、第41条情形），需提供补偿计算依据及支付凭证。若公司未支付或克扣，员工可据此主张权利。

4. 社保及公积金转移手续
   公司需为员工办理社保及公积金账户的封存或转移手续，并提供离职证明（需载明劳动合同期限、解除日期及工作岗位）。若公司未办理，可能影响员工再就业及社保权益，员工可要求公司限期整改。

5. 其他相关文件

   • 若涉及竞业限制或保密协议，公司需明确是否要求员工继续履行及补偿方案。
     
   • 若员工持有公司财物（如电脑、文件），公司需提供交接清单及签收记录。
     

员工行动建议：

1. 拒绝签署空白或含糊文件：若公司要求签署《离职申请书》或《解除协议》，需仔细核对内容，避免误认为主动离职或放弃权利。
   
2. 及时取证：若公司拒绝提供上述证明，员工可通过录音、录像、邮件等方式固定证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 咨询专业律师：若解除理由存疑或补偿不合理，建议携带公司提供的文件向我咨询，我将结合具体案情分析解除合法性及维权策略。
   

法律依据：

• 《劳动合同法》第40条、第41条、第50条
  
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我提问。