公司单方面解除劳动合同后，仍然需要开具离职证明。以下是详细分析：

1. 离职证明的必要性：

   • 入职新单位：离职证明是确认劳动者与原单位已解除劳动关系的重要文件，新用人单位通常会要求提供离职证明作为入职的必要条件，以避免双重劳动关系的法律风险。
   • 社保公积金转移：在办理社保和公积金的转移手续时，部分地区会要求提供离职证明，以证明劳动关系已终止，这是社保关系和公积金管理中心认可的重要材料。
   • 领取失业金：对于符合领取失业保险金条件的劳动者，离职证明是申领失业金的必要材料之一，它证明了劳动者是非因本人意愿中断就业，是失业登记和领取失业保险待遇的重要依据。
   • 其他：离职证明还能说明劳动者在原公司的职位、工作年限等关键信息，对于处理后续事务具有重要意义。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 若用人单位违反此规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，根据该法第八十九条，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3. 应对措施：

   • 若公司拒绝提供离职证明，劳动者首先应与公司进行沟通协商，明确表达自身需求。
   • 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动行政部门反映情况，要求其责令公司改正。
   • 若因公司拒不出具离职证明导致劳动者遭受实际损害，劳动者还可以依法要求公司承担赔偿责任。

综上所述，公司单方面解除劳动合同后，必须为劳动者出具离职证明。这是公司的法定义务，也是劳动者后续处理相关事务的重要依据。若公司拒绝出具，劳动者应依法维护自身权益。