结论：企业单方面解除劳动合同时，劳动者有权要求企业开具离职证明，且企业有义务出具。离职证明对于劳动者入职新单位、办理社保公积金转移、领取失业金等后续事务具有重要作用。若企业拒绝提供，劳动者可依法维权。
详细分析：
一、离职证明的必要性
入职新单位：离职证明是确认劳动者与原单位已解除劳动关系的重要文件，能够避免双重劳动关系的法律风险。新用人单位在招聘时，通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其已与前单位解除劳动关系，从而确保招聘的合法性和合规性。
社保公积金转移：在办理社保和公积金的转移手续时，部分地区会要求劳动者提供离职证明，以证明其劳动关系已终止。这是社保关系和公积金管理中心认可的重要材料，对于劳动者顺利办理转移手续至关重要。
领取失业金：对于符合领取失业保险金条件的劳动者，离职证明是申领失业金的必要材料之一。它证明了劳动者是非因本人意愿中断就业，是失业登记和领取失业保险待遇的重要依据。若无法提供离职证明，劳动者可能无法享受失业保险待遇。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一规定明确了企业在劳动合同解除或终止时为员工开具离职证明的义务。同时，该法第八十九条规定，若用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、企业单方面解除合同的情况分析
无论企业是因何种原因单方面解除劳动合同（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），企业都应当履行出具离职证明的义务。这是企业的法定义务，不因解除合同的原因而免除。若企业拒绝提供离职证明，劳动者有权向劳动行政部门反映情况，并要求企业承担相应的法律责任。
四、离职证明的内容与格式
离职证明应包含员工的基本信息（如姓名、身份证号码等）、入职时间、离职时间、工作岗位、离职原因等关键信息。同时，应明确表明企业与员工之间的劳动关系已经解除。离职证明的格式并无统一规定，但应确保内容清晰、准确、完整，并加盖企业公章或人力资源专用章以增强其法律效力。
五、应对措施与建议
沟通协商：若企业拒绝提供离职证明，劳动者首先应与企业进行沟通协商，明确表达自身需求，并要求企业履行法定义务。
法律途径：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动行政部门反映情况，要求其责令企业改正。若因企业拒不出具离职证明导致劳动者遭受实际损害（如无法入职新单位、无法领取失业金等），劳动者还可以依法要求企业承担赔偿责任。
总结与建议：离职证明在劳动者离职后具有至关重要的作用。劳动者应妥善保管好离职证明，并在需要时及时出示。若企业拒绝提供离职证明，劳动者应依法维护自身权益，通过沟通协商或法律途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。