1. 结论：员工因违反合同被解除劳动合同后，公司仍然需要开具离职证明。这是公司的法定义务，旨在保障员工的合法权益，并为其后续就业、社保办理等提供便利。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了公司开具离职证明的法定义务。
   • 同时，该法第八十九条也规定，若用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这进一步强调了公司开具离职证明的重要性。

3. 离职证明的作用：

   • 法律凭证：离职证明是员工与原公司解除劳动关系的法律凭证，对于员工后续就业、社保办理等至关重要。
   • 求职必备：新用人单位在招聘时通常会要求求职者提供离职证明，以核实其工作经历的真实性及确保与原单位已解除劳动关系，避免潜在的法律风险。
   • 社保与公积金办理：离职证明是员工办理社保减员、公积金封存或转移等手续的必要文件，确保员工社保和公积金的缴纳状态能得到准确调整。
   • 权益保障：对于符合领取失业保险金条件的员工，离职证明是申请领取失业金的重要材料之一。同时，它也有助于维护劳动者的其他合法权益，减少因劳动关系不明确而引发的法律纠纷。

4. 公司未开具离职证明的法律后果：

   • 若公司未依法开具离职证明，员工有权向当地的劳动行政部门进行申诉，要求公司履行其法定义务。
   • 若因公司未开具离职证明给员工造成损害的（如无法入职新单位、无法领取失业保险金等），公司应当承担相应的赔偿责任。

5. 建议与行动：

   • 员工方面：若员工因违反合同被解除劳动合同，应要求公司依法开具离职证明。若公司拒绝或拖延开具，员工可以通过与公司的沟通协商、向劳动行政部门申诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
   • 公司方面：公司应严格遵守法律法规，在解除或终止劳动合同时及时、准确地为员工开具离职证明。这不仅是公司的法定义务，也是维护公司良好形象和避免潜在法律风险的重要举措。

综上所述，员工因违反合同被解除劳动合同后，公司仍然需要开具离职证明。这是公司的法定义务，对保障员工的合法权益及后续就业、社保办理等至关重要。若公司未依法履行这一义务，将承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。