劳动合同一年一签且到期后，离职证明的撰写需包含以下核心内容，以确保其合法有效：

1. 离职证明的基本要素

   • 员工基本信息：姓名、性别、身份证号、入职日期、离职日期、职位等。
     
   • 合同期限：明确标注“劳动合同期限为一年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日”。
     
   • 离职原因：若因合同到期不续签，可写“劳动合同期满，双方协商一致不再续签”；若因员工主动离职，可写“员工因个人原因提出离职”。
     
   • 工作表现评价（可选）：若公司愿意，可简要评价员工工作表现（如“工作期间表现良好”），但需确保内容客观真实，避免主观贬低或夸大。
     
   • 公司盖章与日期：离职证明需加盖公司公章或人力资源专用章，并注明出具日期。

2. 离职证明的法律依据与注意事项

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
     
   • 禁止内容：离职证明不得包含对员工不利的主观评价（如“能力不足”“违反纪律”等），否则可能涉嫌侵犯员工名誉权或就业权。
     
   • 多份合同的处理：若员工与公司连续签订多次一年期合同，离职证明中只需注明最后一次合同的期限及离职原因，无需逐一列举所有合同。

3. 离职证明的示例模板

   **离职证明**  
   兹证明XX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）于XXXX年XX月XX日入职我公司，担任XX职位，劳动合同期限为一年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。因劳动合同期满，双方协商一致不再续签，于XXXX年XX月XX日正式离职，双方劳动关系终止。  
   工作期间，XX表现良好（或“无不良记录”），已办理完毕工作交接及离职手续。  
   特此证明。  
   XX公司（盖章）  
   XXXX年XX月XX日  
   

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