到期解除劳动关系离职证明应包含关键信息并符合法律要求。以下是详细的撰写指南：

一. 基本内容与格式

1. 标题：明确标注为“离职证明”或“解除劳动关系离职证明”。
2. 基本信息：包括劳动者的姓名、性别、身份证号码、原工作岗位、入职时间、离职时间（即合同到期时间）等。这些信息是证明劳动者身份和工作经历的基础。

二. 核心解除信息

1. 合同期限与解除原因：明确说明劳动者的劳动合同期限，以及合同到期后双方未续签、自愿解除劳动关系的事实。例如，“兹证明XXX同志，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我单位担任XXX岗位工作。因其劳动合同于XXXX年XX月XX日到期，且双方未续签劳动合同，故于该日解除劳动关系。”
2. 无争议声明：表明双方就离职事宜及劳动合同解除已无争议，或已解决所有争议。这有助于减少后续的法律纠纷。

三. 法律要求与盖章

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，出具离职证明是用人单位的法定义务。
2. 签字盖章：离职证明需由用人单位的法定代表人或授权代表签字，并加盖用人单位公章，以确保其合法性和有效性。

四. 示例模板

离职证明

兹证明XXX同志，性别X，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我单位担任XXX岗位工作。因其劳动合同于XXXX年XX月XX日到期，且双方未续签劳动合同，故于该日解除劳动关系。

在职期间，XXX同志工作认真负责，表现良好（或根据实际情况进行评价）。现双方已就离职事宜及劳动合同解除达成一致，无任何争议。

特此证明。

用人单位（盖章）：__________

法定代表人/授权代表（签字）：__________

日期：XXXX年XX月XX日

我建议：在撰写离职证明时，用人单位应确保信息的真实性和准确性，并严格遵守法律法规的要求。同时，劳动者在收到离职证明后，也应仔细核对各项信息，确保其合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。