在撰写合同到期解除劳动关系证明时，确实需要确保内容的准确性、合法性和完整性，以充分保障用人单位和劳动者的权益。以下是一份详尽的指南，结合您提供的参考信息，为您呈现一个清晰、规范的撰写流程：

一、标题与格式

• 标题：应明确标注为“劳动合同到期解除劳动关系证明书”，并置于页面顶部居中位置，以体现其正式性和重要性。
• 格式：采用正式文体，确保内容条理清晰、简洁明了。

二、双方基本信息

• 用人单位信息：包括全称、地址、联系电话及法定代表人/负责人的姓名，以便劳动者在需要时能够联系到用人单位。
• 劳动者信息：包括姓名、性别、身份证号码、住址及联系电话等基本信息，确保唯一识别性。

三、劳动合同基本情况

• 合同签订日期与期限：明确说明劳动合同的签订日期、起始日期和终止日期，例如：“甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同，期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。”
• 合同编号：如有合同编号，也应一并注明，以便后续查询和管理。

四、解除劳动关系原因与日期

• 解除原因：明确注明“劳动合同到期，双方不再续签”，这是解除劳动关系的关键原因。
• 解除日期：精确到年月日，例如：“双方的劳动关系自XXXX年XX月XX日起正式终止。”

五、经济补偿与款项结清情况

• 经济补偿：根据法律规定及双方约定，详细说明经济补偿金的支付情况，包括金额、支付方式及支付时间。如无需支付，也应明确说明原因。
• 款项结清：确认已结清劳动者的所有工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及社会保险费、住房公积金等费用，并强调双方确认无其他任何经济纠纷或争议。

六、工作交接与离职手续

• 工作交接：说明劳动者已按照要求完成了工作交接，并归还了所有属于用人单位的财物，确保用人单位工作的连续性。
• 离职手续：简要说明用人单位已为员工办理了离职手续，包括但不限于离职证明、社保转移等。

七、保密与竞业限制（如适用）

• 如双方之前有签订保密协议或竞业限制协议的，应在此部分提醒劳动者继续遵守相关约定，以保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

八、社保和档案处理

• 明确用人单位将按照规定为劳动者办理社会保险关系和档案的转移手续，确保劳动者的社保权益和档案安全。

九、双方确认与签字盖章

• 员工签字：劳动者应仔细阅读证明书内容，确认无误后签字，并注明签字日期。
• 公司盖章：用人单位需加盖公章，并由法定代表人或其授权代表签字，以增强证明书的法律效力。
• 开具日期：注明证明书的开具日期，以便后续查询和管理。

十、其他事项（如适用）

• 如有特殊约定或需要说明的事项，可在“其他事项”部分填写，确保证明书的完整性和准确性。

示例模板

劳动合同到期解除劳动关系证明书

兹证明，甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同（合同编号：XXXXXX），期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。现因劳动合同到期，且经双方协商一致，决定不再续签劳动合同。双方的劳动关系自XXXX年XX月XX日起正式终止。

在此期间，用人单位已按照法律规定及双方约定，向劳动者支付了所有应付款项，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及社会保险费、住房公积金等费用。双方确认无其他任何经济纠纷或争议。

劳动者已按照要求完成了工作交接，并归还了所有属于用人单位的财物。用人单位已为员工办理了离职手续，包括但不限于离职证明、社保转移等。

如双方之前有签订保密协议或竞业限制协议的，劳动者应继续遵守相关约定。用人单位将按照规定为劳动者办理社会保险关系和档案的转移手续。

本证明书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

劳动者签字：__________ 日期：__年月__日

用人单位盖章：__________ 法定代表人/授权代表签字：__________ 日期：__年月__日

通过遵循上述指南和示例模板，您可以撰写出一份准确、合法且完整的合同到期解除劳动关系证明书，以充分保障双方的权益。如有任何疑问或需要进一步的指导，请随时咨询专业法律顾问。