针对您提出的“单位不续签合同，最终办理的离职证明怎么写”的问题，以下是一份详细且规范的离职证明撰写指南，旨在帮助您确保离职证明的合法性和有效性。

离职证明撰写指南

一、标题

离职证明的标题应明确为“离职证明”，以清晰表明文件的性质。

二、正文内容

1. 员工基本信息

   • 姓名：明确写出员工的全名。
   • 性别：注明员工的性别。
   • 身份证号码：提供员工的身份证号码，以确认身份。
   • 入职日期与离职日期：清晰标注员工的入职和离职具体日期。

2. 职位与工作表现

   • 职位：明确员工在公司的具体职位。
   • 工作表现：简要评价员工的工作表现，如“工作认真负责，表现良好，无不良行为记录”等，以体现员工的职业素养。

3. 离职原因

   • 说明离职的具体原因，如“劳动合同到期，双方经协商一致，公司决定不再续签”。这一表述既清晰又符合法律法规的要求，避免了模糊或误导性的信息。

4. 薪资与补偿结算情况

   • 明确指出公司已与员工结清所有薪资、福利及离职补偿（如有）。这是确保双方权益的重要一环，也是避免后续纠纷的关键。可以表述为“公司已与员工结清所有薪资、奖金、福利及离职补偿，双方无经济纠纷”。

5. 离职手续办理情况

   • 确认公司已为员工办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移、公积金封存等。可以表述为“公司已为员工办理完毕所有离职手续，包括工作交接、社保关系转移及公积金封存等”。

三、格式与要求

1. 签字与盖章

   • 离职证明应由公司负责人或授权代表签字，并加盖公司公章。这是确保离职证明合法性和有效性的重要步骤。
   • 建议员工也在证明上签字确认，以示双方对证明内容的认可。

2. 日期

   • 明确标注开具离职证明的日期，以确保其时效性。

3. 份数与法律效力

   • 注明离职证明一式几份，以及各份的法律效力。一般情况下，公司与员工各执一份，具有同等法律效力。

四、示例

以下是一份离职证明的示例：

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离职证明

兹证明，员工[员工姓名]，性别[员工性别]，身份证号码[员工身份证号码]，自[入职日期]起至[离职日期]止，在我公司担任[员工职位]一职。工作期间，该员工表现良好，认真负责，无不良行为记录。

因劳动合同到期，双方经协商一致，公司决定不再续签。公司已与该员工结清所有薪资、奖金、福利及离职补偿，双方无经济纠纷。同时，公司已为该员工办理完毕所有离职手续，包括工作交接、社保关系转移及公积金封存等。

特此证明。

[公司名称]（盖章）

公司负责人/授权代表签字：[签字]

日期：[开具日期]

员工签字确认：[员工签字]

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希望这份离职证明撰写指南能对您有所帮助。在撰写离职证明时，请务必确保内容的真实性、准确性和规范性，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。