针对您提出的“合同单位不续签的离职证明怎么写”这一问题，以下是一份详细且符合法律规范的离职证明撰写指南及示例：

离职证明撰写指南

1. 标题明确：

   • 使用“离职证明”作为标题，直接明了地表明文件的性质。

2. 员工基本信息：

   • 包括员工的姓名、性别、身份证号码（部分信息可考虑保密处理，如仅保留出生年月或部分数字），以及明确的入职日期和离职日期。这些信息是确认员工身份和在职时间的基础。

3. 职位与工作表现：

   • 清晰写出员工在公司的具体职位，如“市场部经理”、“软件工程师”等。
   • 简要评价员工的工作表现，如“工作表现优秀，无不良行为记录”或“在职期间认真负责，完成任务出色”。

4. 离职原因：

   • 明确说明离职的具体原因，针对您的情况，可表述为“劳动合同到期，双方经协商一致不再续签”。这一表述既清晰又符合法律法规的要求，避免了模糊或可能引发争议的措辞。

5. 薪资与补偿结算情况：

   • 明确指出公司已与员工结清所有薪资、奖金、福利及离职补偿（如有）。这是确保双方权益的重要一环，也是避免后续纠纷的关键。

6. 离职手续办理情况：

   • 确认公司已为员工办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、办公用品归还、社保关系转移等。

7. 签字与盖章：

   • 离职证明应由公司负责人或授权代表签字，并加盖公司公章，以证明其正式性和法律效力。
   • 建议员工也在证明上签字确认，以示双方对证明内容的认可。

8. 日期标注：

   • 明确标注开具离职证明的日期，以确保其时效性。

离职证明示例

离职证明

兹证明，XXX（员工姓名），性别X，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，在我公司担任XXX（职位）一职。在职期间，该员工工作表现优秀，无不良行为记录。

因劳动合同到期，双方经协商一致，决定不再续签。公司已与该员工结清所有薪资、奖金、福利及离职补偿（如有）。同时，公司已为其办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、办公用品归还、社保关系转移等。

特此证明。

公司名称（盖章）：XXXXXXXX公司
公司负责人/授权代表签字：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

员工签字确认：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

注意事项

• 遵守法律法规：在撰写离职证明时，必须严格遵守国家相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
• 真实性与准确性：离职证明的内容应真实、准确，不得夸大或歪曲事实。
• 保密性：对于涉及员工个人隐私的信息，如身份证号码等，应妥善保管，避免泄露。
• 及时性与规范性：离职证明应在员工离职后及时开具，并按照规范格式和要求进行填写和盖章。

通过遵循上述指南和示例，您可以撰写出一份合法、有效且符合双方利益的离职证明。