无固定期限劳动合同的离职说明，实际上是一份解除劳动合同的证明，它需要详细、准确地反映劳动者与用人单位之间劳动合同解除的情况。以下是一份清晰、详细、有深度的解答，帮助您了解如何撰写这样的离职说明。
一、基本结构与撰写要点
标题：
- 应明确标注为“解除劳动合同证明”，并置于纸张顶部居中位置，以加粗字体醒目提示。
双方信息：
- 用人单位信息：包括单位全称、地址、法定代表人或负责人姓名及联系方式。
- 劳动者信息：包含姓名、性别、年龄、住址、身份证号、工作岗位、入职日期及联系方式。
劳动合同基本情况：
- 明确指出劳动合同类型为无固定期限，注明合同签订日期及实际履行情况（如起始日期、是否续签等）。
解除原因：
- 法律依据：准确引用《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款，如第三十六条（协商一致解除）、第三十七条（劳动者提前通知解除）或第三十八条（用人单位过错导致解除）等。
- 具体原因：详细描述导致合同解除的具体事实或情况，确保与实际相符，并体现双方协商或劳动者单方面解除的意愿。
证明内容：
- 解除声明：正式声明用人单位已根据法律法规和实际情况解除与劳动者的劳动合同。
- 工作交接：说明劳动者是否已完成工作交接，包括交接的具体内容、接收人及交接时间等。
- 经济补偿：明确经济补偿的金额、计算方式和支付情况，如适用。
- 社保和档案转移：告知社会保险和人事档案的转移情况，包括已办理或即将办理的时间及流程。
格式与签章：
- 格式要求：证明书应采用正式、规范的格式，语言简洁明了，条理清晰，避免使用模糊或不确定的表述。
- 签字盖章：加盖用人单位公章，并由法定代表人或负责人签字确认，注明出具证明的日期。
二、示例模板
以下是一个简化的示例模板，供您参考：
# 解除劳动合同证明
编号：[具体编号]
兹有本单位职工[劳动者姓名]，性别[X]，年龄[XX]岁，身份证号[具体身份证号码]，自[入职日期]起在本单位担任[具体岗位]一职，并签订了无固定期限劳动合同。
现因[具体解除原因，如“双方协商一致解除”、“劳动者提前三十日书面通知解除”等]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款]条的规定，本单位决定从[解除日期]起解除与该职工的劳动合同关系。
该职工在本单位的工作年限为[X]年[X]个月，工作期间表现[简要评价]。截至[解除日期]，该职工已完成所有工作交接手续，并已收到本单位支付的经济补偿共计人民币[X]元（如适用）。
本单位将按照规定为该职工办理社会保险关系减员手续，并在[规定时间]内为其办理档案和社会保险关系转移手续。
特此证明。
用人单位（盖章）：[单位全称]
法定代表人或负责人签字：[签字]
日期：[开具证明日期]
三、注意事项
- 在撰写离职说明时，务必确保所有信息的准确性和完整性，避免遗漏或错误。
- 引用法律条款时，应准确对应实际解除原因，确保法律依据的适用性。
- 证明书的语言应严谨、正式，避免使用模糊或不确定的表述。
- 如有需要，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保证明书的合法性和有效性。
通过遵循上述指南和示例模板，您可以撰写出一份清晰、详细、有深度的无固定期限劳动合同离职说明，既符合法律法规要求，又能有效维护双方的合法权益。