无固定期限劳动合同的撰写需严格遵循《劳动合同法》相关规定，核心条款应包含必备要素并明确双方权利义务。以下是具体撰写要点及示例条款：
一、核心必备条款（根据《劳动合同法》第17条）
二、无固定期限合同特有条款
三、示例条款模板
劳动合同（无固定期限）
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
第一条 合同期限
1.1 本合同为无固定期限劳动合同，自__年月__日起生效。
1.2 有下列情形之一的，本合同终止：
（1）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（2）乙方死亡，或被人民法院宣告死亡/失踪的；
（3）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照等；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
第二条 工作内容与地点
2.1 乙方岗位：______，职责：___。
2.2 工作地点：______（可约定“甲方业务涉及地区”）。
第三条 劳动报酬
3.1 乙方月工资为人民币_元（含基本工资_元+绩效__元），甲方于每月日前支付。
3.2 甲方根据经营状况或乙方工作表现，可依法调整工资标准。
第四条 社会保险
甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，个人承担部分由甲方代扣代缴。
第五条 其他条款
（根据实际需求补充保密协议、竞业限制、培训服务等条款）
四、注意事项
如需进一步细化条款或审核合同，可直接向我咨询具体场景（如高管合同、涉外劳务等）。