针对您提出的“无固定劳动合同怎么写”的问题，这实际上涉及两种不同类型的合同：一种是全日制员工申请签订的无固定期限劳动合同，另一种是非全日制员工的无固定期限聘用工合同。下面我将分别就这两种情况给出详细的撰写指导。

一、全日制员工申请签订无固定期限劳动合同

如果您是全日制员工，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），您可以按照以下结构撰写申请书：

1. 标题与称谓：

   • 标题：关于申请签订无固定期限劳动合同的请求
   • 称谓：尊敬的[公司名称]领导/人力资源部

2. 正文：

   • 开头：简要介绍自己的基本信息，包括姓名、入职日期、所在部门及岗位。
   • 申请目的：明确提出签订无固定期限劳动合同的请求，并引用相关法律条款。
   • 事实与理由：详细阐述自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，提供相关证据（如工作年限证明、已签订的劳动合同等），并表达对公司的认同感和长期服务的决心。
   • 表达意愿：重申希望与公司建立长期稳定的劳动关系，为公司的发展贡献更多力量。

3. 结尾与署名：

   • 使用礼貌性用语，恳请公司领导/人力资源部审慎考虑并给予批准。
   • 注明申请人姓名、身份证号码、联系方式及申请日期。

示例：

致：[用人单位全称]
主题：关于申请签订无固定期限劳动合同的请求

尊敬的[公司名称]领导/人力资源部：

您好！

我是[您的姓名]，自[入职年月日]起在贵公司[所在部门]担任[具体职位]一职，至今已连续工作满[工作年限]。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，我符合签订无固定期限劳动合同的条件，因此特向贵公司提出签订无固定期限劳动合同的书面申请。

（此处详细阐述符合的条件及提供相关证据）

我一直秉持着认真负责、勤勉尽职的态度参与工作，并深刻感受到贵公司对员工职业发展的重视和支持。我愿意在未来的工作中，继续保持高度的责任心和敬业精神，为贵公司的长期发展贡献更大的力量。

恳请贵公司领导/人力资源部能够审慎考虑我的申请，并给予批准。我将积极配合完成相关手续，期待与贵公司携手共创更加美好的未来。

此致
敬礼！

申请人：[您的姓名]
身份证号码：[您的身份证号码]
联系方式：[您的联系电话及邮箱地址]
申请日期：[填写日期]

二、非全日制员工无固定期限聘用工合同

如果您是非全日制员工，且希望与用人单位签订无固定期限的聘用工合同，合同内容应包含以下关键要素：

1. 合同双方信息：

   • 甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的详细信息。

2. 工作内容与工作地点：

   • 明确乙方的工作岗位、具体工作任务和职责，以及工作地点。

3. 工作时间与休息休假：

   • 详细列出乙方的工作时间段，确保符合非全日制的定义（平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时）。
   • 明确乙方享有国家规定的休息和休假权利。

4. 劳动报酬与支付方式：

   • 确定乙方的计酬标准，并说明支付方式。
   • 强调甲方应依法代扣代缴乙方个人所得税和社会保险费个人缴纳部分（如适用）。

5. 社会保险与福利：

   • 根据法律规定和当地政策，明确甲方是否为乙方缴纳社会保险费。
   • 列出乙方享有的其他福利待遇。

6. 合同的变更、解除与终止：

   • 说明合同变更、解除和终止的条件和程序。

7. 保密与竞业限制（如适用）：

   • 要求乙方保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
   • 如双方有竞业限制约定，应明确离职后乙方的竞业限制义务。

8. 违约责任与争议解决：

   • 规定任何一方违反合同约定应承担的违约责任。
   • 说明因履行合同发生争议时的解决途径。

在撰写非全日制员工无固定期限聘用工合同时，请确保合同内容符合国家和地方的法律法规要求，条款清晰明了，避免模糊表述导致理解歧义。同时，建议在正式签订前由专业律师审核合同内容，以确保其合法性和合规性。