关于无固定期限劳动合同的约定，这是一个涉及双方权益的重要法律行为，需要细致且严谨地处理。以下是我为您详细梳理的无固定期限劳动合同的约定要点：

一、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动关系的长期稳定性提供了法律基础，有助于保障劳动者的就业权益。

二、签订无固定期限劳动合同的情形

1. 协商一致签订：

   • 用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就劳动报酬、工作内容、工作地点等劳动合同必备条款进行充分协商，达成一致意见后，可以签订无固定期限劳动合同。

2. 满足法定情形签订：

   • 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
   • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、失职、患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作等），在续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。

三、签订无固定期限劳动合同的程序

1. 劳动者提出意向：

   • 劳动者通常通过书面申请等方式，向用人单位明确表达希望签订无固定期限劳动合同的意愿。

2. 用人单位审查：

   • 用人单位在收到申请后，应在合理期限内进行审查，确认劳动者是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。

3. 双方协商具体条款：

   • 用人单位与劳动者就劳动合同的具体内容，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等进行详细协商，确保所有必要条款均得到涵盖，并达成一致意见。

4. 签字或盖章确认：

   • 双方在无固定期限劳动合同文本上签字或盖章确认后，合同即生效。用人单位和劳动者应各执一份合同文本，以备不时之需。

四、签订无固定期限劳动合同的注意事项

1. 合同内容明确：

   • 合同中应详细列明双方的权利义务关系，确保所有必要条款均得到明确约定，避免模糊不清或遗漏重要内容。

2. 遵循法定原则：

   • 签订无固定期限劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，确保合同条款的合法性和公平性。

3. 保留相关证据：

   • 劳动者应妥善保存与用人单位之间的相关证据，如工作证明、工资单等，以便在必要时维护个人权益。用人单位也应保存好与劳动者的劳动合同及相关文件。

4. 明确解除和终止条件：

   • 合同中应明确约定合同的解除和终止条件与程序，以保障双方的权责清晰，避免在合同履行过程中产生纠纷。

5. 留意违约责任条款：

   • 双方应仔细审查违约责任条款，确保条款的合理性和合法性，防止因个人疏忽造成不必要的损失。

综上所述，签订无固定期限劳动合同需要双方充分协商、明确条款、遵循法定原则，并妥善保存相关证据以保障各自权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。