订立无固定劳动合同申请书怎写-汪婷婷律师

订立无固定劳动合同申请书怎写-汪婷婷律师｜法行宝

2025-11-27 劳动纠纷

撰写一份申请签订无固定期限劳动合同的申请书，关键在于确保内容清晰、理由充分，并且严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一份详细的撰写指南及示例，供您参考：

撰写指南

标题与称谓
- 标题：应直接明了，如“关于申请签订无固定期限劳动合同的申请书”。
- 称谓：顶格写明接收申请书的单位或相关负责人的全称，例如“尊敬的[公司名称]领导及人力资源部”。
正文结构
- 开头部分：简要介绍自己的基本信息，包括姓名、入职日期、所在部门及岗位，以便对方快速识别身份。
- 申请理由：
  - 依据《劳动合同法》第十四条，详细阐述自己符合签订无固定期限劳动合同的具体条件，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且不存在法定终止情形等。
  - 结合个人实际情况，说明对公司的认同感、归属感以及长期服务的决心。
- 法律依据：明确指出所依据的《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，以增强申请的合法性和说服力。
- 申请事项：明确提出希望与公司签订无固定期限劳动合同的请求，并阐述此举对个人职业生涯的稳定保障以及对公司未来发展的积极意义。
结尾与署名
- 结尾：使用礼貌性用语，如“恳请贵公司领导及人力资源部考虑我的申请，并给予批准”，表达诚恳态度。
- 署名与日期：在申请书的右下角签署申请人姓名，并注明具体的申请日期。同时，附上身份证号码和联系方式，以便后续沟通。
附加注意事项
- 在提交前，务必仔细核对公司的人事政策及相关法律法规，确保申请内容准确无误。
- 根据个人实际情况调整模板中的具体内容，如公司名称、个人信息、工作年数等，以确保申请书的准确性和个性化。

示例申请书

[公司名称]
[人力资源部]
[公司地址]

日期：[填写日期，如2023年XX月XX日]

主题：关于申请签订无固定期限劳动合同的申请书

尊敬的[公司名称]领导及人力资源部：

您好！

我是[您的姓名]，自[入职日期，如20XX年XX月XX日]起至今，已在贵公司[部门名称]担任[职位名称]一职，累计工作已满[具体年数，需满足签订无固定期限劳动合同的条件]。在此期间，我深感荣幸能与公司共同成长，并始终致力于提升专业技能，为公司贡献自己的力量。

鉴于我对公司的深厚感情及对未来职业发展的规划，我特此依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的相关规定，向贵公司提出签订无固定期限劳动合同的申请。我满足以下条件：
- 已在贵公司连续工作满[具体年数]；
- 在工作期间表现良好，无任何违规违纪行为；
- 对继续在公司工作充满热情，愿意与公司共谋长远发展。

我认为，签订无固定期限劳动合同不仅是对我个人职业生涯的稳固保障，也是对公司未来发展的一份坚定承诺。我将继续保持高度的责任心和敬业精神，为公司的繁荣与发展竭尽全力。

恳请贵公司领导及人力资源部审慎考虑我的申请，并给予批准。我将积极配合完成所有必要的手续，期待与贵公司携手共创更加美好的未来。

此致
敬礼！

申请人（签字）：[您的亲笔签名]
身份证号码：[您的身份证号码]
联系方式：[您的联系电话或邮箱]

通过遵循上述指南和示例，您可以撰写出一份既符合法律规范又能够充分表达个人诉求的申请书，从而提高申请的成功率。

签订无固定期限劳动合同的协议书撰写，需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保合同内容合法、有效。以下是一份无固定期限劳动合同协议书的基本框架及要点说明：合同标题与双方信息：标题应明确为“无固定期限劳动合同”。双方信息包括用人单位名称、法定代表人或主要负责人、地址；劳动者姓名、性别、身份证号码、住址等基本信息。合同期限：明确标注“本合同为无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起生效”。工作内容与地点：详细描述劳动者的工作岗位、职责、工作内容。明确工作地点，若存在多地点工作或可能变更工作地点的情形，应详细说明并约定变更条件。工作时间与休息休假：遵循国家关于工作时间的规定，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制。明确休息休假制度，包括年假、病假、婚假、产假等法定假期及单位规定的假期。劳动报酬：明确劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等薪酬构成。约定工资支付时间、支付方式及调整机制。社会保险与福利待遇：明确用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类、比例及缴纳方式。约定其他福利待遇，如住房公积金、补充医疗保险、员工福利计划等。劳动保护、劳动条件与职业危害防护：描述用人单位提供的劳动保护措施、劳动条件及职业危害防护措施。约定劳动者应遵守的安全操作规程及用人单位对劳动者的安全培训义务。合同的变更、解除与终止：明确合同变更的条件、程序及双方的权利义务。详细列出合同解除的法定情形及双方协商解除的条件。约定合同终止的情形，如劳动者退休、死亡或被宣告失踪等。违约责任与争议解决：约定双方违反合同应承担的责任及赔偿方式。明确争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，并约定仲裁机构或诉讼法院。其他约定：根据双方实际情况，可约定保密协议、竞业限制、服务期等特殊条款。明确合同未尽事宜的处理方式，如参照国家相关法律法规或双方协商解决。撰写注意事项：确保合同内容合法合规，不违反国家法律法规的强制性规定。合同条款应明确具体，避免模糊不清或产生歧义。双方应在平等自愿、协商一致的基础上签订合同，确保合同的真实性和有效性。合同签订后，双方应各执一份，并妥善保管。示例条款（以劳动报酬为例）： “第五条劳动报酬乙方（劳动者）的基本工资为每月XX元，甲方（用人单位）应于每月XX日前以银行转账方式支付至乙方指定账户。乙方根据工作表现及甲方规章制度，有权享受奖金、津贴、补贴等额外薪酬，具体标准及发放方式按照甲方相关规定执行。甲方根据国家法律法规及甲方经营状况，有权对乙方的薪酬进行调整，但应提前XX日以书面形式通知乙方。” 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“无固定劳动合同怎么写”的问题，这实际上涉及两种不同类型的合同：一种是全日制员工申请签订的无固定期限劳动合同，另一种是非全日制员工的无固定期限聘用工合同。下面我将分别就这两种情况给出详细的撰写指导。一、全日制员工申请签订无固定期限劳动合同如果您是全日制员工，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），您可以按照以下结构撰写申请书：标题与称谓：标题：关于申请签订无固定期限劳动合同的请求称谓：尊敬的[公司名称]领导/人力资源部正文：开头：简要介绍自己的基本信息，包括姓名、入职日期、所在部门及岗位。申请目的：明确提出签订无固定期限劳动合同的请求，并引用相关法律条款。事实与理由：详细阐述自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，提供相关证据（如工作年限证明、已签订的劳动合同等），并表达对公司的认同感和长期服务的决心。表达意愿：重申希望与公司建立长期稳定的劳动关系，为公司的发展贡献更多力量。结尾与署名：使用礼貌性用语，恳请公司领导/人力资源部审慎考虑并给予批准。注明申请人姓名、身份证号码、联系方式及申请日期。示例：二、非全日制员工无固定期限聘用工合同如果您是非全日制员工，且希望与用人单位签订无固定期限的聘用工合同，合同内容应包含以下关键要素：合同双方信息：甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的详细信息。工作内容与工作地点：明确乙方的工作岗位、具体工作任务和职责，以及工作地点。工作时间与休息休假：详细列出乙方的工作时间段，确保符合非全日制的定义（平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时）。明确乙方享有国家规定的休息和休假权利。劳动报酬与支付方式：确定乙方的计酬标准，并说明支付方式。强调甲方应依法代扣代缴乙方个人所得税和社会保险费个人缴纳部分（如适用）。社会保险与福利：根据法律规定和当地政策，明确甲方是否为乙方缴纳社会保险费。列出乙方享有的其他福利待遇。合同的变更、解除与终止：说明合同变更、解除和终止的条件和程序。保密与竞业限制（如适用）：要求乙方保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。如双方有竞业限制约定，应明确离职后乙方的竞业限制义务。违约责任与争议解决：规定任何一方违反合同约定应承担的违约责任。说明因履行合同发生争议时的解决途径。在撰写非全日制员工无固定期限聘用工合同时，请确保合同内容符合国家和地方的法律法规要求，条款清晰明了，避免模糊表述导致理解歧义。同时，建议在正式签订前由专业律师审核合同内容，以确保其合法性和合规性。

撰写无固定期限劳动合同申请书时，应当确保内容清晰、理由充分，并且严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一份详细的撰写指南及示例，供您参考：撰写指南标题与称谓标题：建议直接写为“关于申请签订无固定期限劳动合同的请求”，以明确表达申请目的。称谓：顶格写明申请送达的对象，如“尊敬的[公司名称]领导”或“[公司人力资源部]”。正文结构开头：简要介绍申请人的基本信息，包括姓名、入职日期、所在部门及岗位。示例：“我是[您的姓名]，自[入职年月日]起在贵公司[所在部门]担任[具体职位]一职。” 申请目的：明确提出签订无固定期限劳动合同的请求。示例：“我特此根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向公司提出签订无固定期限劳动合同的书面申请。” 事实与理由：详细阐述符合签订无固定期限劳动合同的条件，主要依据《劳动合同法》第十四条的规定，包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年的。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。结合个人实际情况，说明符合上述哪种（或哪些）情形，并提供相关证据，如工作年限证明、已签订的劳动合同等。示例：“我已满足在贵公司连续工作满十年的条件，并附上了相关证明材料。” 表达对公司的认同与归属感：强调对公司的认同感、归属感以及长期服务的决心。示例：“我一直秉持着认真负责、勤勉尽职的态度参与工作，愿意在未来的工作中，继续保持高度的责任心和敬业精神，为贵公司的长期发展贡献更大的力量。” 结尾：使用礼貌性用语，恳请公司考虑并批准申请。示例：“恳请贵公司领导/人力资源部能够审慎考虑我的申请，并给予批准。” 署名与日期注明申请人姓名、身份证号码、联系方式及申请日期。示例：“申请人：[您的姓名]，身份证号码：[您的身份证号码]，联系方式：[您的联系电话及邮箱地址]，申请日期：[填写日期]。” 示例申请书通过遵循上述撰写指南和示例，您可以确保申请书的撰写既符合法律法规的要求，又能够清晰、有力地表达您的诉求和理由，从而提高申请的成功率。

无固定合同申请的撰写需根据具体场景确定核心内容，但通常需包含合同基本信息、申请理由、法律依据及诉求等要素。以下分不同场景详细说明撰写要点：一、劳动合同场景（如申请签订无固定期限劳动合同）标题与称谓标题直接写明“申请签订无固定期限劳动合同书”，称谓为“XX公司人力资源部/负责人”。正文核心内容申请人信息：姓名、身份证号、入职时间、现岗位、合同期限（如已签订多次固定期限合同）。申请理由：法律依据：根据《劳动合同法》第14条，连续工作满10年/连续订立2次固定期限合同且无法定解除情形/用人单位初次实行劳动合同制或改制时工作满10年且距退休不足10年，劳动者提出续订时，应签订无固定期限合同。事实陈述：明确说明符合上述哪一条件（如“本人自2015年入职至今已连续签订3次固定期限合同，且无《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可解除合同的情形”）。诉求表达：请求公司依法签订无固定期限劳动合同，并注明期望回复期限（如“请于收到本申请后15日内书面回复”）。结尾与附件结尾写明“此致敬礼”，申请人签字、日期。附件：身份证复印件、劳动合同复印件、工作年限证明（如社保记录、工资条）等。二、民事合同场景（如申请变更原合同为无固定期限）标题与称谓标题为“关于变更XX合同为无固定期限合同的申请”，称谓为合同相对方名称（如“XX公司”）。正文核心内容原合同信息：合同名称、编号、签订日期、期限（如“原合同期限为2020年1月1日至2023年12月31日”）。申请理由：合作基础：说明双方长期合作稳定（如“近3年合作中未发生重大违约，业务量逐年增长”）。变更必要性：如项目长期性、避免频繁续签成本等（如“因XX项目需持续运营5年以上，固定期限合同需每年续签，增加管理成本”）。法律依据：若合同类型适用（如《民法典》第465条关于合同自由原则），可引用但非强制。变更方案：明确变更后的条款（如“合同期限变更为自2024年1月1日起无固定期限，其他条款不变”）。风险控制：可附加解除条件（如“任何一方提前6个月书面通知可解除合同”）。结尾与附件结尾写明“盼复为荷”，申请人签字、日期。附件：原合同复印件、合作成果证明（如项目报告、发票）等。三、通用注意事项语言风格：正式、客观，避免情绪化表述（如“公司故意刁难”），聚焦事实与法律。证据留存：通过EMS邮寄申请书（留存邮寄凭证），或当面提交时要求对方签收。后续跟进：若对方未回复，可再次发函催告，或直接依据法律主张权利（如劳动合同场景中申请劳动仲裁）。如有具体合同类型或场景细节，可进一步向我说明，我会协助完善申请内容。

撰写申请续签无固定期劳动合同的申请书时，关键在于确保内容正式、清晰，并直接表达您的申请意愿，同时需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，准确体现您符合签订无固定期限劳动合同的条件。以下是一份详细的撰写指南及示例，供您参考：撰写指南标题与称谓标题：明确写为“关于申请续签无固定期限劳动合同的申请书”，以简洁明了的方式传达申请核心。称谓：顶格写明接受申请书的单位或相关负责人的全称，如“尊敬的[公司名称]领导及人力资源部”。正文结构开头部分：详细介绍您的身份信息，包括姓名、入职日期、所在部门、岗位以及连续工作年限等，以便快速确认身份和工作履历。申请理由：依据《劳动合同法》第十四条的规定，详细阐述您符合签订无固定期限劳动合同的具体条件，如已连续订立二次固定期限劳动合同且不存在法定终止情形，或在该公司连续工作满十年等。结合个人实际情况，说明您对公司的认可、忠诚以及长期服务的意愿。法律依据：明确指出《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，以增强申请的合法性和说服力。申请事项：明确提出希望与公司续签无固定期限劳动合同的请求，并阐述此举对个人职业生涯的稳定保障以及对公司未来发展的承诺。结尾与署名结尾：使用礼貌性用语，如“恳请贵公司领导及人力资源部考虑我的申请，并给予批准”，表达诚恳态度。署名与日期：在申请书的右下角签署您的姓名，并注明具体的申请日期。此外，建议附上身份证号码和联系方式，以便后续沟通。附加注意事项在提交前，务必仔细核对公司的人事政策及相关法律法规，确保申请内容准确无误，符合规定要求。根据个人实际情况调整模板中的具体内容，如公司名称、个人信息、工作年数等，以确保申请书的准确性和个性化。示例申请书通过遵循上述指南和示例，您可以撰写出一份既符合法律规范，又能够充分表达个人申请意愿和符合条件情况的申请书，从而提高申请的成功率。

关于您提出的“签订无固定期劳动合同是否需要写申请”的问题，我可以明确地告诉您，撰写申请签订无固定期限劳动合同的申请书是一个很好的做法，它有助于清晰、正式地表达您的意愿，并确保您的申请符合法律法规的要求。在撰写这样的申请书时，您需要确保内容正式、清晰，并直接表达您的申请意愿。同时，申请书应严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，准确体现您符合签订无固定期限劳动合同的条件。申请书的基本结构可以包括以下几个部分：标题与称谓：标题应明确写为“关于申请签订无固定期限劳动合同的申请书”，以简洁明了的方式传达申请核心。称谓部分应顶格写明接受申请书的单位或相关负责人的全称，如“尊敬的[公司名称]领导及人力资源部”。正文结构：开头部分：详细介绍您的身份信息，包括姓名、入职日期、所在部门、岗位以及连续工作年限等，以便快速确认身份和工作履历。申请理由：依据《劳动合同法》第十四条的规定，详细阐述您符合签订无固定期限劳动合同的具体条件。例如，您可能已在公司连续工作满十年，或者已连续订立二次固定期限劳动合同且不存在法定终止情形等。同时，您可以表达对公司的认可、忠诚以及长期服务的意愿。法律依据：明确指出《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，以增强申请的合法性和说服力。申请事项：明确提出您希望与公司签订无固定期限劳动合同的请求，并阐述此举对个人职业生涯的稳定保障以及对公司未来发展的承诺。结尾与署名：使用礼貌性用语，如“恳请贵公司领导及人力资源部考虑我的申请，并给予批准”，表达诚恳态度。在申请书的右下角签署您的姓名，并注明具体的申请日期。此外，建议附上身份证号码和联系方式，以便后续沟通。示例申请书片段： “尊敬的[公司名称]领导及人力资源部：您好！我是[您的姓名]，自[入职日期]起至今，已在贵公司[部门]担任[职位]一职，累计工作满[具体年数]。在此期间，我深感荣幸能与公司共同成长，并始终致力于提升专业技能，为公司贡献自己的力量。鉴于我对公司的深厚感情及对未来职业发展的规划，我特此依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向贵公司提出签订无固定期限劳动合同的申请。我满足以下条件：已在贵公司连续工作满[具体年数]，且工作期间表现良好，无任何违规违纪行为。我认为，签订无固定期限劳动合同不仅是对我个人职业生涯的稳固保障，也是对公司未来发展的一份坚定承诺。我将继续保持高度的责任心和敬业精神，为公司的繁荣与发展竭尽全力。恳请贵公司领导及人力资源部审慎考虑我的申请，并给予批准。我将积极配合完成所有必要的手续。” 通过撰写这样一份申请书，您可以更正式、更清晰地表达您的意愿和符合条件的情况，从而提高申请的成功率。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。