撰写无固定期限劳动合同申请书时，应当确保内容清晰、理由充分，并且严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一份详细的撰写指南及示例，供您参考：

撰写指南

1. 标题与称谓

• 标题：建议直接写为“关于申请签订无固定期限劳动合同的请求”，以明确表达申请目的。
• 称谓：顶格写明申请送达的对象，如“尊敬的[公司名称]领导”或“[公司人力资源部]”。

2. 正文结构

• 开头：

  • 简要介绍申请人的基本信息，包括姓名、入职日期、所在部门及岗位。
  • 示例：“我是[您的姓名]，自[入职年月日]起在贵公司[所在部门]担任[具体职位]一职。”

• 申请目的：

  • 明确提出签订无固定期限劳动合同的请求。
  • 示例：“我特此根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向公司提出签订无固定期限劳动合同的书面申请。”

• 事实与理由：

  • 详细阐述符合签订无固定期限劳动合同的条件，主要依据《劳动合同法》第十四条的规定，包括：
    1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
    2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
    3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
  • 结合个人实际情况，说明符合上述哪种（或哪些）情形，并提供相关证据，如工作年限证明、已签订的劳动合同等。
  • 示例：“我已满足在贵公司连续工作满十年的条件，并附上了相关证明材料。”

• 表达对公司的认同与归属感：

  • 强调对公司的认同感、归属感以及长期服务的决心。
  • 示例：“我一直秉持着认真负责、勤勉尽职的态度参与工作，愿意在未来的工作中，继续保持高度的责任心和敬业精神，为贵公司的长期发展贡献更大的力量。”

• 结尾：

  • 使用礼貌性用语，恳请公司考虑并批准申请。
  • 示例：“恳请贵公司领导/人力资源部能够审慎考虑我的申请，并给予批准。”

3. 署名与日期

• 注明申请人姓名、身份证号码、联系方式及申请日期。
• 示例：“申请人：[您的姓名]，身份证号码：[您的身份证号码]，联系方式：[您的联系电话及邮箱地址]，申请日期：[填写日期]。”

示例申请书

致：[用人单位全称]
主题：关于申请签订无固定期限劳动合同的请求

尊敬的[公司名称]领导/人力资源部：

您好！

我是[您的姓名]，自[入职年月日]起在贵公司[所在部门]担任[具体职位]一职，至今已连续工作满[工作年限]年。在此期间，我深感荣幸能够成为贵公司的一员，并为公司的发展贡献了自己的力量。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，我符合签订无固定期限劳动合同的条件，因此特向贵公司提出签订无固定期限劳动合同的书面申请。我已满足在贵公司连续工作满十年的条件，并附上了相关证明材料。

我一直秉持着认真负责、勤勉尽职的态度参与工作，努力提升个人能力和业务水平。同时，我也深刻感受到贵公司对员工职业发展的重视和支持。我愿意在未来的工作中，继续保持高度的责任心和敬业精神，为贵公司的长期发展贡献更大的力量。

恳请贵公司领导/人力资源部能够审慎考虑我的申请，并给予批准。我将积极配合完成相关手续，期待与贵公司携手共创更加美好的未来。

此致
敬礼！

申请人：[您的姓名]
身份证号码：[您的身份证号码]
联系方式：[您的联系电话及邮箱地址]
申请日期：[填写日期]

通过遵循上述撰写指南和示例，您可以确保申请书的撰写既符合法律法规的要求，又能够清晰、有力地表达您的诉求和理由，从而提高申请的成功率。