撰写要求公司签订无固定期限劳动合同的申请书时，关键在于确保内容正式、清晰，并直接且有力地表达您的申请意愿，同时严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一份详细且结构化的申请书撰写指南，供您参考：
标题：
关于申请签订无固定期限劳动合同的申请书
称谓：
尊敬的[公司名称]领导及人力资源部：
正文：
开头部分：
- 简要介绍您的个人信息，包括姓名、入职日期、所在部门及岗位，例如：“我是[您的姓名]，自[入职年月日]起在贵公司[所在部门]担任[具体职位]一职。”
- 提及您在公司的工作年限，以展示您的长期服务与贡献，如：“至今已连续工作满[工作年限]，期间我深感荣幸能与公司共同成长。”
申请理由：
- 明确阐述您符合签订无固定期限劳动合同的条件，依据《劳动合同法》第十四条，具体说明您属于以下哪种情形：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
- 结合您的实际情况，详细说明您符合上述条件的具体事实，并可附上相关证明材料，如工作年限证明、已签订的劳动合同等。
- 表达您对公司的认同感、归属感以及长期服务的决心，例如：“我一直秉持着认真负责的态度工作，深感公司文化的熏陶，愿意继续为公司的发展贡献自己的力量。”
法律依据：
- 明确指出《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，以增强申请的合法性和说服力，如：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，我符合签订无固定期限劳动合同的条件。”
申请事项：
- 明确提出您希望与公司签订无固定期限劳动合同的请求，例如：“因此，我特向贵公司提出签订无固定期限劳动合同的书面申请。”
- 阐述签订无固定期限劳动合同对您个人职业生涯的稳定保障以及对公司未来发展的积极意义，如：“我认为，签订无固定期限劳动合同不仅能为我的职业生涯提供稳定保障，也是对公司未来发展的一份坚定承诺。”
结尾：
- 使用礼貌性用语，表达您的诚恳态度，如：“恳请贵公司领导及人力资源部审慎考虑我的申请，并给予批准。我将积极配合完成所有必要的手续。”
- 注明您的姓名、身份证号码、联系方式及申请日期，以便后续联系和核实，如：“此致 敬礼！ 申请人：[您的姓名] 身份证号码：[您的身份证号码] 联系方式：[您的联系电话或邮箱] 申请日期：[填写日期]”
在撰写申请书时，请确保语言正式、条理清晰，并充分展示您符合签订无固定期限劳动合同的条件及您的诚意与决心。希望这份指南能帮助您成功撰写申请书，并顺利与公司签订无固定期限劳动合同。