要求签订无固定期限劳动合同的函可以按照以下要点撰写，核心结论前置如下：
- 函件核心目的：明确表达劳动者要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的意愿，并说明符合签订条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限合同等）。
- 法律依据：需引用《劳动合同法》第十四条，说明劳动者提出签订无固定期限合同的权利及用人单位的义务。
- 函件结构：包含标题、称谓、正文（事实陈述、法律依据、请求事项）、结尾（落款、日期）等部分，语言需正式、清晰，避免歧义。
具体撰写模板及说明
标题
关于要求签订无固定期限劳动合同的函
称谓
XX公司（或具体负责人姓名）：
正文
事实陈述
- 说明劳动者与用人单位的劳动关系存续时间（如“本人自XXXX年XX月XX日入职贵公司，至今已连续工作满XX年”）。
- 列举符合签订无固定期限合同的条件（如“已连续订立两次固定期限劳动合同，且本人无《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形”）。
法律依据
- 引用《劳动合同法》第十四条第二款：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”
请求事项
- 明确要求用人单位在收到函件后XX日内与劳动者签订无固定期限劳动合同，并注明若逾期未答复或拒绝签订，劳动者将依法主张权利（如申请劳动仲裁）。
结尾
- 落款：劳动者签名及日期。
- 附件（如有）：劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等证明劳动关系存续及符合条件的材料。
注意事项
- 证据保留：建议通过EMS邮寄函件并保留寄送凭证，或通过电子邮件发送并留存发送记录，以证明用人单位已收悉。
- 协商优先：若用人单位拒绝签订，可先尝试协商解决，协商无果后再通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
- 时效性：若符合签订条件但固定期限合同已到期，需在合同到期前提出要求，避免权利丧失。
如有其他疑问或需进一步修改函件内容，可直接向我咨询。