无固定期限劳动合同的撰写，主要需明确合同的基本条款，并确保这些条款符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是从不同角度为你详细阐述的撰写要点及示例：

一、合同必备条款

根据《劳动合同法》第十七条，无固定期限劳动合同应当包含以下必备条款：

1. 用人单位信息：包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2. 劳动者信息：包括姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3. 合同期限：明确为“无固定期限”，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
4. 工作内容和工作地点：具体说明劳动者的工作岗位、工作内容以及工作地点，可约定调整条件。
5. 工作时间和休息休假：明确工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制等）以及休息休假安排。
6. 劳动报酬：详细说明工资构成、发放时间、支付方式等。
7. 社会保险：明确用人单位依法为劳动者缴纳各项社会保险费用的义务。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：说明用人单位提供的安全、健康的工作环境以及必要的劳动保护措施。
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项：如保密协议、竞业限制等。

二、关键条款示例

1. 合同期限条款：

本合同为无固定期限劳动合同，自____年__月__日起生效，至法定终止条件出现时止。

1. 试用期条款（如有）：

• 注意：无固定期限劳动合同可约定试用期，但最长不得超过6个月。

试用期自____年__月__日至____年__月__日。试用期内双方可随时解除合同，但需提前3日书面通知。

1. 解除与终止条件条款：

• 需符合《劳动合同法》第四十四条规定的情形（如退休、死亡、单位破产等），或双方协商一致解除。

任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方（用人单位裁员需额外支付经济补偿）。

1. 经济补偿条款：

• 若因用人单位原因解除合同，需按工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。

若因甲方原因解除本合同，甲方需按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。

三、完整模板示例

无固定期限劳动合同

甲方（用人单位）：________________________
乙方（劳动者）：________________________

第一条 合同期限
本合同为无固定期限劳动合同，自__年月__日起生效。

第二条 工作内容与地点
乙方担任_____岗位，工作地点为_____。甲方可根据经营需要调整乙方岗位或工作地点，应与乙方协商一致。

第三条 劳动报酬
乙方月工资为人民币______元，于每月日前以银行转账方式支付。

第四条 社会保险
甲方依法为乙方缴纳各项社会保险费用。

第五条 解除与终止

1. 经甲乙双方协商一致，可解除本合同。
   
2. 乙方提前解除合同，需提前30日书面通知甲方。
   
3. 甲方依据《劳动合同法》第四十条、四十一条解除合同，需支付经济补偿。

第六条 其他

1. 本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方规章制度执行。
   
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________
日期：__年月日 日期：年月__日

四、撰写注意事项

1. 合法性：确保合同条款不得违反《劳动合同法》的强制性规定，如最低工资标准、加班费计算等。
2. 明确性：避免使用模糊表述，如“适当调整工资”，应具体量化或明确调整条件。
3. 公平性：确保合同中的权利义务对等，例如保密义务与经济补偿应相匹配。
4. 留存备份：双方各执一份合同，并建议通过电子签章或公证等方式增强合同效力。

在撰写无固定期限劳动合同时，务必确保合同条款的合法性和有效性，以保障双方的权益。如果你在撰写过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的解答。