续签无固定期限劳动合同通知书的撰写需包含核心条款和法律要点，以下是具体模板及说明，您可根据实际情况调整内容：

模板示例

关于续签无固定期限劳动合同的通知书

致[员工姓名]（身份证号：[身份证号]）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条及相关规定，结合您与公司签订的劳动合同即将到期（合同期限：自[起始日期]至[终止日期]），现公司决定与您续签无固定期限劳动合同，具体事项通知如下：

1. 续签条件

   • 您已连续与公司签订两次固定期限劳动合同（或符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的其他情形，如连续工作满十年等）；
     
   • 您在合同期内无严重违反公司规章制度的行为，且工作表现符合岗位要求。
     

2. 合同主要内容

   • 合同类型：无固定期限劳动合同；
     
   • 工作内容：[具体岗位及职责]；
     
   • 工作地点：[具体地点或约定“以公司实际安排为准”]；
     
   • 劳动报酬：[明确薪资结构、发放时间及调整机制]；
     
   • 其他条款：[如试用期、保密义务、竞业限制等（若无则删除）]。
     

3. 回复要求
   请您于收到本通知后5个工作日内书面确认是否同意续签，并签署本通知书回执。逾期未回复视为拒绝续签，双方劳动关系将按原合同到期终止。

公司名称（盖章）：
日期：

员工确认回执
本人[员工姓名]已收到上述通知书，同意/拒绝（勾选）续签无固定期限劳动合同。
签名：　　　　日期：

关键法律要点说明

1. 无固定期限劳动合同的签订条件

   • 根据《劳动合同法》第十四条，符合以下情形之一，员工提出或同意续签时，应当订立无固定期限合同：
     
     • 连续工作满十年；
       
     • 连续订立两次固定期限合同后再次续签；
       
     • 公司初次实行劳动合同制或改制时，员工工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
       
   • 若公司未依法签订，员工可主张自应签之日起的二倍工资差额（最多12个月）。
     

2. 通知书的核心作用

   • 明确公司续签意愿，避免因未及时续签被认定为违法终止劳动关系；
     
   • 固定员工是否同意续签的证据，降低后续纠纷风险。
     

3. 风险提示

   • 若员工拒绝续签，公司需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
     
   • 若公司拒绝续签（无合法理由），需支付赔偿金（经济补偿的二倍）。
     

操作建议

1. 提前沟通：在合同到期前30日与员工面谈，了解其续签意愿；
   
2. 书面留痕：通过EMS或邮件送达通知书，保留签收记录；
   
3. 条款合规：避免在合同中设置违法条款（如试用期、违约金等）。
   

如有具体条款需调整或需进一步审核合同内容，可直接向我咨询。