在撰写员工要求续签无故定期（这里理解为固定期限）劳动合同的通知书时，我们应确保内容既正式又清晰，同时严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。以下是一个详细的通知书撰写指南及示例：

通知书撰写指南

1. 公司基本信息：

   • 位于通知书顶部，包括公司名称、Logo（如有）、公司地址和发出日期，以体现正式性。

2. 员工信息：

   • 明确致员工的姓名、部门及职位，体现个性化关怀。

3. 主题：

   • 简洁明了地表明是“关于续签固定期限劳动合同的邀请”。

4. 合同详情：

   • 明确拟续签的劳动合同期限，如“拟续签X年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”。
   • 说明员工的职位及工作职责将保持不变，或根据实际需要调整，并明确薪资待遇不低于原合同标准，具体数额需明确列出。
   • 确认工作地点是否变化，如有变化需提前与员工沟通并征得同意。

5. 续签流程与要求：

   • 设定合理的回复期限，如“请于接到本通知后XX个工作日内以书面形式回复是否同意续签”。
   • 列出办理续签手续时需携带的材料，如原劳动合同文本、个人身份证明文件等。
   • 明确告知员工前往公司人力资源部（或指定部门）办理续签手续的具体地点。

6. 注意事项与后果说明：

   • 提醒员工如未按时完成续签手续，可能影响社保缴纳、薪资发放等事宜。
   • 提供联系方式，鼓励员工对续签条件有疑问时及时与公司人力资源部联系。
   • 明确告知员工如决定不再续签，需在回复截止日期前书面告知公司。
   • 阐明如员工逾期未回复，将视为不同意续签劳动合同，并自行承担因此产生的一切后果。

7. 结尾与联系方式：

   • 表达对公司与员工继续携手共创未来的期待，并感谢员工的付出与贡献。
   • 提供公司人力资源部/相关部门的联系人姓名、联系电话和电子邮箱，方便员工咨询和联系。

通知书示例

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[公司名称]
[公司地址]
[日期]

致：[员工姓名]
[员工部门]
[员工职位]

主题：关于续签固定期限劳动合同的邀请

尊敬的[员工姓名]：

您好！

首先，我们衷心感谢您自[入职日期]以来对[公司名称]的杰出贡献与不懈努力。您的付出对我们团队的发展起到了不可或缺的推动作用。

根据双方于[原合同起始日期]签订的固定期限劳动合同（合同编号：[合同编号]），该合同将于[合同到期日期]正式到期。鉴于您在公司期间的优秀表现及公司业务发展需要，我们诚挚地邀请您续签固定期限劳动合同。现将相关事宜通知如下：

一、合同详情

1. 拟续签期限：X年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
2. 职位与工作内容：您的职位及工作职责将保持不变（或根据实际需要调整为[新职位/新工作内容]）。
3. 薪资待遇：续签后的薪资待遇将不低于原合同标准，具体为月薪[具体数额]元，其他福利待遇按公司现行规定执行。
4. 工作地点：[工作地点，如无变化则写“不变”，如有变化则明确新地点]。

二、续签流程与要求

1. 回复期限：请于接到本通知后XX个工作日内以书面形式回复是否同意续签。
2. 所需材料：办理续签手续时，请携带原劳动合同文本、个人身份证明文件等。
3. 办理地点：请前往公司人力资源部（或指定部门）办理续签手续，具体地址为[办理地点]。

三、注意事项与后果说明

1. 如未按时完成续签手续，可能影响您的社保缴纳、薪资发放等事宜。
2. 如您对续签条件有疑问，请及时与公司人力资源部联系（联系电话：[电话号码]；联系人：[联系人姓名]；邮箱：[联系邮箱]）。
3. 如您决定不再续签，请在回复截止日期前书面告知公司。
4. 如您逾期未回复，将视为不同意续签劳动合同，并自行承担因此产生的一切后果。

我们衷心期待与您继续携手共创未来，并感谢您一直以来的付出与贡献。如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。

此致
敬礼！

[公司名称]
[签名]
[职务]
[联系方式]

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在发送前，建议由公司法务或专业律师进行审阅，以确保通知书的合法性和有效性。